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La remise en main propre marque le point de départ légal de la procédure et votre dispense de travail, bien qu'elle ressemble à une mise à pied, est ici administrative puisque votre salaire est intégralement maintenu.
Vous restez juridiquement salarié de l'entreprise jusqu'à la fin de la procédure et vous avez l'obligation de ne pas travailler pour un autre employeur durant cette période de dispense.
Préparez dès maintenant votre entretien préalable en sollicitant l'assistance d'un conseiller du salarié ou d'un délégué syndical pour noter scrupuleusement les griefs qui vous seront reprochés.
la convocation à un entretien préalable au licenciement peut tout à fait être remise en main propre, à condition que l'employeur puisse prouver que vous l'avez bien reçue (en général par une décharge signée, mais la procédure reste valable si d'autres preuves montrent que vous l'avez eue)
L'entretien ne pourra avoir lieu qu'au moins 5 jours ouvrables après cette remise, pour vous laisser le temps de préparer votre défense et éventuellement vous faire assister
Le fait qu'on vous dispense de travail avec maintien intégral du salaire correspond à une dispense de préavis à l'initiative de l'employeur : vous n'êtes plus tenu de travailler, mais vous devez toucher tout ce que vous auriez perçu si vous aviez travaillé (salaire fixe, primes, congés payés...) jusqu'à la fin du préavis, et cette indemnité reste acquise.
Bien à vous
Restant à votre écoute
il y a 8 mois
Mickkaporal
D'accord sur le document il ne mette aucun motif du licenciement
Juste me présenter vendredi prochain
Esque une dispense de travail avec rémunération et pour une cause de faute grave ?
il y a 8 mois
Mickkaporal
D'accord donc pas de faute lourde ou grave ?
Quesque je peux avoir ducoup
Car il veulent me Parler et ensuite que je m'explique à mon tours Et j'ai le droit à une personne avec moi pour m'accompagner
il y a 8 mois
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