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Sujet (Cloturé) initié par Fzamil y a 7 mois - 490 vues
Bonjour,
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Oui, l'employeur est l'obligation d'appliquer la disposition la plus favorable au salarié.
Si votre convention collective prévoit une indemnité de rupture conventionnelle supérieure à l'indemnité légale de licenciement, c'est obligatoirement le montant le plus avantageux qui doit être retenu.
En cas de doute, vérifiez précisément le texte de votre convention sur le site officiel Legifrance pour comparer le mode de calcul. Si l'employeur refuse, vous pouvez contester le montant avant de signer la convention de rupture.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponseil y a 7 mois
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