Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Jai u un accident de sport dpuble fractire de l'avant bas et epaule droite qui ma amener a une opération chirurgicale avec pose de broche avec une plaque suivi d'une algodistrophie Je suis en arret depuis décembre 2023 a ce jour en visite de pre reprises mon medcin ma déclarer inapte a mon poste de travail en septembre 2025. Mo. Employeur a prie un rdv a la medcine du travail pour un licenciement pour inaptitude professionnelle en décembre 2025 sauf que le medcin refuse de me déclarer inapte j'ai respecter toute les règle ne plus être en arret pour être classé inapte par le medcin du travail Jai un dossier médical complet avec des courozr du chirugien medcin traitant medcin conseil cpam qui dise que je doit être en inaptitude A ce jour j'ai un nouveau projet professionnel que je peux pas commencer.je ne suis plus en arret maladie . Donc que faire svp sachant que mon employeur et d'accord pour me licencié. Je reçois plus de fiche de paie depuis 2ans Je reçois pas mes complément de salaire car Employeur veux pas faire ma démarche . Que faire
Actuellement en invalidité cat 2 (première pathologie) depuis janvier 2019 et toujours salarié de l'entreprise (ingénieur industriel depuis 9 ans) , j'ai
Je suis en arrêt de travail depuis novembre 2023 suite à une opération du cancer du sein. suite cette opération j'ai des douleurs neuropathiques dans le bras qui
Il est fréquent que l'époux percevant des indemnités de licenciement se demande si l'autre conjoint en profitera pendant le divorce. en effet, si la question ne se
Suite à un licenciement pour inaptitude, ma mutuelle s'est engagée 3 mois aprés à appliquer la portabilité que mon employeur avait bien mentionné dans mon
Je suis auxiliaire de vie depuis le 01 novembre 2024 en cdi dans un service infirmier à domicile. le 1 décembre 2025, la médecine du travail m’a déclaré en
Cher Monsieur, Votre question est un vrai soucis, récurrent: - votre médecin personnel vous juge inapte au poste - le médecin du travail vous déclare apte au poste En clair vous devez reprendre votre activité. Quitte à vous déclare en aggravation immédiatement après.
Vous pouvez contester la décision du médecin du travail dans le délais de 15 jours à partir de la notification de la décision.
SI vous êtes hors délai, l'idée d'une reprise suivie d'une rechute/aggravation peut avoir un intérêt. A défaut la négociation de votre départ avec votre employeur s'impose, s'il ne peut pas vous réaffecter à un autre poste puisqu'il ne peut pas valider un licenciement pour inaptitude tant que la médecine du travail le refuse.
Vous ne pouvez pas demander à votre employeur de vous « payer » vos congés payés tant que votre contrat de travail continue : la règle est que les congés doivent être pris, ils ne sont indemnisés en argent qu'en cas de rupture du contrat (démission, licenciement, fin de CDD, etc.) ou si l'employeur vous a empêché de les prendre et que le contrat se termine
mais vos jours de congés acquis ne sont pas perdus : si vous n'avez pas pu les prendre à cause de la maladie, ils doivent être reportés après votre reprise et votre employeur a l'obligation d'organiser la prise de vos congés et de vous informer de vos droits au retour d'arrêt maladie
Si vous pensez qu'il bloque vos congés ou qu'il ne respecte pas ces règles, vous pouvez lui demander par écrit le détail de vos jours acquis et les dates possibles de prise, puis, en cas de refus ou de silence, vous faire assister par un syndicat, l'inspection du travail ou un avocat pour envisager un recours.
Bien à vous
Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue
Votre licenciement pour inaptitude ne peut se faire que si le médecin du travail rend un avis d'inaptitude écrit et motivé (C. trav., art. L. 4624-4) ; tant qu'il refuse, votre employeur ne peut pas vous licencier pour ce motif, même s'il est d'accord. Vous pouvez contester l'avis du médecin du travail (ou son refus d'inaptitude) devant le conseil de prud'hommes dans un délai très court de 15 jours à compter de la notification de l'avis (C. trav., art. L. 4624-7, en produisant votre dossier médical (chirurgien, médecin traitant, CPAM, etc.). Parallèlement, si vous n'êtes plus en arrêt mais que votre contrat reste suspendu de fait (pas de reprise ni de visite de reprise valable) votre employeur n'est en principe pas tenu de vous payer, mais si vous avez été déclaré inapte sans reclassement ni licenciement dans le mois, il doit reprendre votre salaire sans déduire les IJSS (C. trav., art. L. 1226-4). Enfin, l'absence de bulletins de paie et de compléments de salaire éventuellement prévus par la loi ou une convention collective peut justifier une action prud'homale pour obtenir les rappels de salaire et la délivrance de bulletins conformes).
Concrètement, faites-vous assister par un avocat ou un défenseur syndical pour : 1) contester l'avis du médecin du travail dans les délais ; 2) réclamer vos salaires/compléments non versés et bulletins de paie ; 3) sécuriser, une fois l'inaptitude reconnue, la procédure de licenciement et vos indemnités.
Si vous pouvez cliquer Question résolue. Merci
Cordialement
il y a 7 mois
Antho
A ce jours je peux demander a mon patron de me régler mes congés payé que j'ai cotiser depuis 2ans car financièrement c'est plus possible . Je suis plus en arrêt il le savent je veux pas qu'ils me mette en congé et que je perdre de argent je pense que mon employeur c'est mis d'accord avec le médecin pour par régler ce qu'il me doivent Cordialement
Vous ne pouvez pas demander à votre employeur de vous « payer » vos congés payés tant que votre contrat de travail continue : la règle est que les congés doivent être pris, ils ne sont indemnisés en argent qu'en cas de rupture du contrat (démission, licenciement, fin de CDD, etc.) ou si l'employeur vous a empêché de les prendre et que le contrat se termine
En revanche, vos jours de congés acquis ne sont pas perdus : si vous n'avez pas pu les prendre à cause de la maladie, ils doivent être reportés après votre reprise et votre employeur a l'obligation d'organiser la prise de vos congés et de vous informer de vos droits au retour d'arrêt maladie
Si vous pensez qu'il bloque vos congés ou qu'il ne respecte pas ces règles, vous pouvez lui demander par écrit le détail de vos jours acquis et les dates possibles de prise, puis, en cas de refus ou de silence, vous faire assister par un syndicat, l'inspection du travail ou un avocat pour envisager un recours.
Bien à vous
Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue
il y a 7 mois
Cliquez ici pour ajouter un commentaire
Répondre à la question de Antho
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.
