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Sujet initié par Sophie23140il y a 9 mois - 806 vues
Bonjour, J'ai effectué plusieurs missions d'intérim (même agence) sur 2024 et 2025 dans le domaine de l'hôtellerie en tant que femme de chambre. Ma dernière mission remonte aux 5 et 6 août 2025. Dernièrement j'ai postulé, par le biais de france travail, pour un CDD prévu de mars à novembre 2026 dans le même hôtel, même poste. Peuvent ils me refuser le poste car je fais partie de cette agence d'intérim (Optineris) ?
Je suis en cdd intérimaire et j'aimerai savoir si le fait de refuser un cdi avec l'entreprise utilisatrice me ferait perdre mes indemnités de fin de mission
J’ai été embauché en cdd pour une semaine, la semaine est arrivée à terme et je n’ai pas reçu mon cdd pour signature. quand j’ai demandé à la direction il m’ont
Je souhaiterai savoir si une mission intérim d'1 mois est un motif d'arrêt de porrtabilité de mutuelle en cours au moment de la mission ? je vous remercie
J'ai réalisé l'an dernier des interventions dans une structure privée (secteur social) avec chaque mois des contrats de vacataire, sur lesquels étaient
J’ai travailler en tant qu’hôtesse d’accueil pendant plusieurs mois en intérim pour une maison de luxe, sur mon contrat l’entreprise utilisatrice n’est pas celle où
Licencié économique en csp, j'étais couvert par la portabilité de la mutuelle d entreprise. en octobre j ai accepté un mission d intérim de 15 jours et aujourd'hui
En fait, je travaille dans l’intérim depuis l’année dernière. en fait j’ai renouvelé mon titre travailleur temporaire l’année dernière avec les missions d’ intérim et
J’ai fais 3 long contrat dans une même entreprise, trois de 18 mois sur 3 postes différents. je voulais savoir si cette entreprise en a le droit. beaucoup de personne
Oui, l'hôtel peut légalement vous refuser le poste, mais pas pour le seul motif que vous avez travaillé via une agence d'intérim.
Un refus est possible s'il existe une clause d'exclusivité ou de non-débauchage entre l'hôtel et l'agence d'intérim. Dans ce cas, l'employeur évite de recruter directement un ancien intérimaire pour ne pas payer d'indemnité à l'agence. Cette contrainte est contractuelle entre eux, pas juridique à votre égard.
En revanche, si aucune clause n'existe ou si le délai prévu par le contrat est écoulé, l'hôtel est libre de vous embaucher en CDD. Le fait que le poste, l'établissement et les missions soient identiques n'interdit absolument pas une embauche directe après de l'intérim.
En résumé, un refus n'est possible que pour des raisons internes entre l'hôtel et l'agence, pas parce que vous êtes intérimaire en soi.
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il y a 9 mois
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Répondre à la question de Sophie23140
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