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Ai - je droit à mes ifm après avoir était embaucher en cdi
Sujet (Cloturé) initié par Bibi91sil y a 5 mois - 719 vues
Bonjour,
J'ai travailler en tant qu'hôtesse d'accueil pendant plusieurs mois en intérim pour une maison de luxe, sur mon contrat l'entreprise utilisatrice n'est pas celle où j'ai travailler (3 eme entreprises externes), à la fin de mon contrat d'intérim j'ai directement était embauché en cdi par l'entreprise utilisatrice et toujours dans la maison de luxe mais pour un poste totalement différent qui était gestionnaire de parc informatique ai je le droit à mes ifm ou je peut les oublier ? Merci par avances
J’ai effectué plusieurs missions d’intérim (même agence) sur 2024 et 2025 dans le domaine de l’hôtellerie en tant que femme de chambre. ma dernière mission remonte
Étant en interim de nuit et a la semaine depuis septembre j'ai été arrêter jeudi soir en arrivant elle ma renvoyée sans aucune raison....ma chef a dit a ma boite
Mon employeur ne m'a pas versé de prime qui est versé a tous les employés comme stipulé dans mon contrat et me propose verbalement un cdi que je refuse. il me menace donc
Je suis en mission d interim depuis près de 2 mois. je travaille en équipe alternant semaine de jours et semaine de nuit. mon contrat stipule une prime journalière +
Les règles régissant le droit du travail temporaire sont complexes et le salarié intérimaire est souvent bien mal informé quant à leur application. aussi et afin d'éviter les
Je me permets de vous contacter, car suite à ma démission, mon ex employeur ne m'a pas mis à disposition les documents légaux et ne m'a pas fait parvenir le
En principe, l'indemnité de fin de mission (IFM) n'est pas due quand, à la fin de la mission d'intérim, le salarié est embauché immédiatement en CDI par l'entreprise utilisatrice, même si le poste est différent et même si le contrat de mission mentionne une autre société du groupe ou une autre entité comme utilisatrice réelle
⚠️Le fait qu'il y ait eu plusieurs sociétés intermédiaires ou que le métier change hôtesse d'accueil puis gestionnaire informatique ne remet pas en cause cette règle : dès lors que vous avez enchaîné directement sur un CDI avec l'entreprise pour laquelle vous travailliez en pratique, vous ne pouvez en principe plus réclamer l'IFM
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue Xavier DAUSSE
#Meilleure réponseil y a 5 mois
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