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J'ai été embauché le 11 août 2025 par un employeur, sans qu'aucun contrat de travail écrit ne me soit fait signer. L'emploi devait être un CDI à temps plein. J'ai démissionné le 31 août 2025, soit 15 jours après pour me lancer à mon compte.
C'est que la semaine dernière, en m'inscrivant à France Travail que je remarque que l'employeur avait mis sur le bulletin de salaire une base horaire de 105 heures et sur l'attestation employeur que j'étais à temps partiel. Ça m'a étonné parce que je sais qu'en temps partiel, il est obligé de me faire signer un contrat.
Je l'ai donc contacté pour lui dire de reconnaitre par papier son erreur pour que je l'envoie à France Travail. Ce qu'il refuse catégoriquement.
Problèmes : •aucun contrat écrit (ni temps plein ni temps partiel), donc aucune preuve •aucune mention claire de la durée du travail à l'embauche •l'employeur refuse aujourd'hui de signer toute attestation corrective •l'entreprise a depuis cessé son activité
Mes questions : •L'absence de contrat écrit permet-elle de présumer un temps plein, même si la fiche de paie mentionne peu d'heures ? •Sans preuves matérielles (plannings, témoignages), ai-je un recours réaliste pour contester l'attestation employeur ? •France Travail peut-il tenir compte d'une situation de travail à temps plein sans attestation signée, ou faut-il nécessairement une décision prud'homale ?
Je suis inscrite à pôle emploi depuis le 26 mai suite à une rupture conventionnelle. après un entretien ce matin car mon indemnisation est de 900 euros au lieu de
Je suis licenciée pour inaptitude, mon employeur m'a envoyé une attestation pour france travail mais il y a des erreurs : la case préavis "non effectué"
L'entreprise dans laquelle je travaillé a été rachetée le 1er mai 2024. avant ce rachat, j’y avais travaillé pendant 2 ans et 7 mois. le 21 novembre 2024, j’ai
Mon ancien employeur a commis une erreur sur mon attestation employeur : il a indiqué que j’étais à temps partiel, alors que j’étais bien à temps plein. cette
Je travaillais dans une mairie comme adjoint administratif territorial non titulaire en cdd du 20.02.2025 au 19.11.2025 en tant que contrat aidé (pec) . un contrat de
L'absence de contrat écrit pour un salarié à temps partiel entraîne une présomption irréfragable de contrat à durée indéterminée à temps plein, l'employeur ne pouvant régulariser la situation a posteriori sur le bulletin de paie.
Face au refus de l'employeur, vous devez saisir le Conseil de Prud'hommes en référé pour obtenir la requalification et la rectification de l'attestation, document sans lequel France Travail ne pourra pas légalement modifier votre base de calcul.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
il y a 9 mois
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