Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
J'ai été embauché le 11 août 2025 par un employeur, sans qu'aucun contrat de travail écrit ne me soit fait signer. L'emploi devait être un CDI à temps plein. J'ai démissionné le 31 août 2025, soit 15 jours après pour me lancer à mon compte.
C'est que la semaine dernière, en m'inscrivant à France Travail que je remarque que l'employeur avait mis sur le bulletin de salaire une base horaire de 105 heures et sur l'attestation employeur que j'étais à temps partiel. Ça m'a étonné parce que je sais qu'en temps partiel, il est obligé de me faire signer un contrat.
Je l'ai donc contacté pour lui dire de reconnaitre par papier son erreur pour que je l'envoie à France Travail. Ce qu'il refuse catégoriquement.
Problèmes : •aucun contrat écrit (ni temps plein ni temps partiel), donc aucune preuve •aucune mention claire de la durée du travail à l'embauche •l'employeur refuse aujourd'hui de signer toute attestation corrective •l'entreprise a depuis cessé son activité
Mes questions : •L'absence de contrat écrit permet-elle de présumer un temps plein, même si la fiche de paie mentionne peu d'heures ? •Sans preuves matérielles (plannings, témoignages), ai-je un recours réaliste pour contester l'attestation employeur ? •France Travail peut-il tenir compte d'une situation de travail à temps plein sans attestation signée, ou faut-il nécessairement une décision prud'homale ?
Je suis une ressortissante béninoise ayant récemment entamé une demande de changement de statut. mon employeur s'est occupé du dépôt. aujourd’hui, j'ai reçu
Suite à de nouveau éléments reçu et afin d’être au maximum clair dans la chronologie afin de peut être avoir des petit détail sur lesquels faire levier, je vous
Je me permets de vous écrire pour en savoir quelle est la démarche à suivre. en effet j'ai reçu mon attestation de décision favorable mais il se trouve que sur
Suite à de nouveau éléments reçu et afin d’être au maximum clair dans la chronologie afin de peut être avoir des petit détail sur lesquels faire levier, je vous
J’ai reçu une attestation de décision favorable le 11 déc 2025 mais il y’a une erreur sur les dates de validité. il est indiqué qu’une carte temporaire est en cours
J’ai reçu un avis favorable à ma demande de regroupement familial. cependant j’ai remarqué que sur l’avis favorable une erreur d’orthographe à etait faite
Ma maman de nationalité turc vient de recevoir son attestation de décision favorable sur une demande de renouvellement de titre de séjour. İl est écrit que je
Sanctionner un salarié qui commet une faute dans son travail ? rien de plus facile pour un employeur, quoique… la procédure disciplinaire nécessite de maîtriser
L'absence de contrat écrit pour un salarié à temps partiel entraîne une présomption irréfragable de contrat à durée indéterminée à temps plein, l'employeur ne pouvant régulariser la situation a posteriori sur le bulletin de paie.
Face au refus de l'employeur, vous devez saisir le Conseil de Prud'hommes en référé pour obtenir la requalification et la rectification de l'attestation, document sans lequel France Travail ne pourra pas légalement modifier votre base de calcul.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
il y a 7 mois
Cliquez ici pour commenter la réponse ci-dessus
Répondre à la question de Amadou
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.