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Sujet (Cloturé) initié par Amadouil y a 8 mois - 900 vues
Bonjour,
Mon ancien employeur a commis une erreur sur mon attestation employeur : il a indiqué que j'étais à temps partiel, alors que j'étais bien à temps plein. Cette attestation date d'août 2024 et, à cause de cette erreur, je perçois actuellement environ un faible chômage. Problème : Un ancien collègue m'indique aujourd'hui que l'entreprise a définitivement fermé.
Ma question est la suivante : Est-il encore possible de faire corriger cette attestation malgré la fermeture de l'entreprise et le temps écoulé (nous sommes en 2026) ? Et à défaut, France Travail peut-il réviser mes droits sur la base d'autres justificatifs (contrat, fiches de paie, etc.) ? Merci d'avance pour vos retours.
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J’ai reçu une attestation de décision favorable le 11 déc 2025 mais il y’a une erreur sur les dates de validité. il est indiqué qu’une carte temporaire est en cours
Oui, vous pouvez demander à France Travail de régulariser vos droits sur la base de vos bulletins de paie et de votre contrat de travail, qui prévalent légalement sur l'attestation employeur erronée.
En l'absence d'employeur pour corriger le document, transmettez ces justificatifs via votre espace personnel en invoquant l'article L1234-19 du Code du travail pour obtenir une révision rétroactive de votre allocation.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
il y a 8 mois
Amadou
Merci pour votre réponse.
Le souci est que je ne retrouve plus le contrat de travail. Et je me suis meme rendu compte que le bulletin de salaire comporte des erreurs. Sur la base du nombre d'heures, Il y'a marqué 104 heures au lieu de 151,67 heures.
Même si l'entreprise a fermé, France Travail doit régulariser votre situation sur la base de vos bulletins de salaire et de vos relevés bancaires prouvant le virement d'un salaire complet, à condition de saisir le médiateur de France Travail pour contester le calcul erroné issu de la fraude de l'employeur.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponseil y a 8 mois
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