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Sujet (Cloturé) initié par Sandrail y a 7 mois - 985 vues
Bonjour,
Mon assistante maternelle est en arret depuis le 1/10/2023 jusqu au 08/09/2025 suite a un arrêt maladie non professionnel date a laquelle elle a perdu son agreement pour inaptitude. Quels congés je lui dois sachant que les 15 mois de report de congés sont passés et qu elle ne peut reprendre son travail
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La situation que vous décrivez est encadrée par des règles précises, mais souvent mal connues.
Depuis les évolutions récentes du droit, un salarié en arrêt maladie non professionnel continue à acquérir des congés payés, dans la limite de 2 jours ouvrables par mois, soit 24 jours ouvrables maximum par période de référence. Cette règle s'applique aussi aux assistantes maternelles.
En revanche, lorsque le salarié n'a pas pu prendre ses congés du fait de la maladie, ceux-ci sont reportables dans un délai maximal de 15 mois à compter de la date à laquelle l'employeur l'a informé de ses droits à congés et de la possibilité de les prendre. Passé ce délai, les congés non pris sont perdus.
Dans votre cas, votre assistante maternelle est en arrêt depuis le 1er octobre 2023 et n'a pas repris le travail avant la perte définitive de son agrément pour inaptitude le 8 septembre 2025. Si le délai de 15 mois de report est effectivement expiré pour les congés acquis au titre des périodes antérieures, vous ne devez plus indemniser ces congés-là.
En revanche, vous devez régler les congés payés acquis sur la dernière période de référence encore valable au moment de la rupture du contrat, dans la limite des droits non prescrits. Ces congés doivent être versés sous forme d'indemnité compensatrice de congés payés lors du solde de tout compte.
Concrètement, vous ne devez pas l'intégralité des congés accumulés sur toute la durée de l'arrêt, mais uniquement ceux qui n'étaient pas encore périmés au regard du délai de report applicable au moment de la fin du contrat. Le calcul dépend donc des dates exactes de constitution des droits et de l'information donnée par l'employeur.
Compte tenu de la durée de l'arrêt et de la perte d'agrément, il est vivement recommandé de faire un calcul précis avec Pajemploi ou un conseiller spécialisé, car une erreur peut être coûteuse.
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#Meilleure réponseil y a 7 mois
Sandra
Bonjour Merci beaucoup Pourriez vous me dire quelle est l article de cette loi s il y a . Merci par avance.
il y a 7 mois
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