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Question résolue par Maître Abraham ASSESSO
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Abraham

Congés payés
Sujet (Cloturé) initié par Sandra, il y a 4 mois - 596 vues

Bonjour,

Mon assistante maternelle est en arret depuis le 1/10/2023 jusqu au 08/09/2025 suite a un arrêt maladie non professionnel date a laquelle elle a perdu son agreement pour inaptitude.
Quels congés je lui dois sachant que les 15 mois de report de congés sont passés et qu elle ne peut reprendre son travail

Merci de vos réponses
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Travail : relation employeur-salarié de droit privé (contrat, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.

Votre demande concerne une relation employeur-salarié et ses conséquences : contrat de travail (CDI, CDD, intérim, stage), exécution du contrat (salaires/primes, heures supplémentaires, congés payés, clauses de mobilité ou de non-concurrence) ou modification des conditions de travail.

Elle peut aussi porter sur la rupture (licenciement pour faute/économique/motif personnel, démission, rupture conventionnelle), des sanctions disciplinaires, la discrimination, le harcèlement moral ou sexuel, le règlement intérieur, les représentants du personnel/syndicats, l'intéressement/participation/épargne salariale, l'accident du travail, et éventuellement le pénal du travail (santé-sécurité, travail dissimulé, entrave, prêt illicite de main-d'oeuvre, etc.).

Séjour/nationalité : titre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

Pénal : victime, suspect(e), mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, jugement, appel, recours, partie civile).

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

Litige administratif : contester une décision d'une administration ou d'un établissement public (refus, sanction, absence de réponse...).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

Sécurité sociale / CPAM / CAF / MSA / URSSAF : litige sur des prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), cotisations ou contrôle.

Vous contestez une décision d'un organisme social ou un dossier de protection sociale (CPAM/CAF/MSA, URSSAF).

Le sujet peut concerner l'accident du travail/maladie professionnelle (AT/MP), la faute inexcusable de l'employeur, l'invalidité/handicap, les congés parentaux, la retraite, le chômage, les prestations, ou les cotisations et les contrôles sociaux.

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Particulier employeur

Choisissez cette réponse si l'employeur est une personne physique employant directement un salarié.Exemple : emploi à domicile, garde d'enfant, assistance de vie.

Administration publique

Attention : si vous avez le statut de fonctionnaire, merci d'utiliser le formulaire "droit administratif".

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Licenciement économique

Cela signifie que l'employeur justifie la rupture par la situation de l'entreprise ou une réorganisation.Exemple : votre poste est supprimé parce que l'activité baisse.

Licenciement pour motif personnel

Cela signifie que la rupture est liée à votre situation ou à votre comportement, sans être forcément présentée comme une faute disciplinaire.Exemple : l'employeur estime que vous n'êtes plus adapté au poste.

Licenciement pour faute

Cela signifie que l'employeur vous reproche un comportement ou un manquement qu'il estime suffisamment grave pour rompre le contrat.Exemple : absences non justifiées ou non-respect d'instructions importantes.

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Faute simple

Il s'agit d'un reproche sérieux, mais pas au point de rendre impossible votre maintien immédiat dans l'entreprise.Exemple : un manquement répété aux consignes.

Faute grave

Il s'agit d'un reproche que l'employeur considère comme très sérieux, au point de ne pas pouvoir vous garder dans l'entreprise pendant le préavis.Exemple : refus répété d'exécuter le travail ou incident grave.

Faute lourde

Il s'agit d'un reproche encore plus grave, avec l'idée que le salarié aurait voulu nuire à l'employeur.Exemple : destruction volontaire de matériel pour faire du tort à l'entreprise.

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83%de réponse
Maitre Abraham ASSESSO
Inscrit au barreau de Hauts-de-seine - Nanterre
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Bonjour,

La situation que vous décrivez est encadrée par des règles précises, mais souvent mal connues.

Depuis les évolutions récentes du droit, un salarié en arrêt maladie non professionnel continue à acquérir des congés payés, dans la limite de 2 jours ouvrables par mois, soit 24 jours ouvrables maximum par période de référence. Cette règle s'applique aussi aux assistantes maternelles.

En revanche, lorsque le salarié n'a pas pu prendre ses congés du fait de la maladie, ceux-ci sont reportables dans un délai maximal de 15 mois à compter de la date à laquelle l'employeur l'a informé de ses droits à congés et de la possibilité de les prendre. Passé ce délai, les congés non pris sont perdus.

Dans votre cas, votre assistante maternelle est en arrêt depuis le 1er octobre 2023 et n'a pas repris le travail avant la perte définitive de son agrément pour inaptitude le 8 septembre 2025. Si le délai de 15 mois de report est effectivement expiré pour les congés acquis au titre des périodes antérieures, vous ne devez plus indemniser ces congés-là.

En revanche, vous devez régler les congés payés acquis sur la dernière période de référence encore valable au moment de la rupture du contrat, dans la limite des droits non prescrits. Ces congés doivent être versés sous forme d'indemnité compensatrice de congés payés lors du solde de tout compte.

Concrètement, vous ne devez pas l'intégralité des congés accumulés sur toute la durée de l'arrêt, mais uniquement ceux qui n'étaient pas encore périmés au regard du délai de report applicable au moment de la fin du contrat. Le calcul dépend donc des dates exactes de constitution des droits et de l'information donnée par l'employeur.

Compte tenu de la durée de l'arrêt et de la perte d'agrément, il est vivement recommandé de faire un calcul précis avec Pajemploi ou un conseiller spécialisé, car une erreur peut être coûteuse.

Si cette réponse vous a aidé, vous pouvez la marquer comme résolue à l'aide du bouton vert.
Sandra
Bonjour
Merci beaucoup
Pourriez vous me dire quelle est l article de cette loi s il y a .
Merci par avance.
il y a 4 mois
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