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Sujet initié par Françoisil y a 8 mois - 1031 vues
Bonjour, Pour le calcul des CP en maintien de salaire, la formule , est- ce bien le salaire de référence du 1er juin N- 1au 41 mai N / 12× nbre de jours de CP/ nbre de jours ouvrés du mois entier concerné ? Que nos CP soient calculés en jours ouvrés ou jours ouvrables? C'est le même calcul pour tous ?
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En droit du travail, l'indemnité de congés payés doit être calculée en comparant deux méthodes et en retenant la plus favorable au salarié : la règle du dixième et la règle du maintien de salaire.
Pour la règle du dixième, on prend 10% de la rémunération brute perçue pendant la période de référence (en principe du 1er juin N-1 au 31 mai N), puis on prorate en fonction du nombre de jours de congés pris. Pour la règle du maintien de salaire, l'indemnité correspond au salaire que vous auriez perçu si vous aviez travaillé pendant cette période de congé (c'est donc un calcul "comme si vous étiez présent", pas une formule unique imposée du type "salaire de référence/12 × ...").
Sur "jours ouvrés" ou "jours ouvrables" le Code du travail raisonne classiquement en jours ouvrables (30 jours ouvrables pour 5 semaines), mais beaucoup d'entreprises gèrent les congés en jours ouvrés par usage ou accord. Dans tous les cas, le calcul doit être cohérent avec le mode de décompte retenu dans l'entreprise et la comparaison dixième/maintien doit être faite pour retenir le résultat le plus favorable.
Cordialement,
Merci d'indiquer que la question posée est résolue en cliquant sur le bouton vert.
il y a 8 mois
François
Il me semblait , sauf respect de votre part, que le maintien se calcule sur la base du dernier salaire effectivement, comme si.on avait travaillé, ou en prenant le salaire moyen de référence des 12 derniers mois ,que l'on multiplie par 45CPet divise par nbre de jours ouvrés du mois ... Exemple : CP = 45 j. Mois de mai 2025 = 20jours ouvrés Salaire référence1 mois / 12 = 2890€ 26 brut Donc, 2890€ 26× 45 j÷ 20 jours ouvrés = 6503€09 .
et 2 ement : nous avons un avantage nourriture de 166 € / mois au prorata de présence temporis , L' employeur représenté par l'administrateur / liquidateur judiciaire a decidé de la fermeture administrative unilatérale de l'entreprise pour assurance non réglée depuis plus années , au 26 août 2024 , qui est une situation étrangère à notre contrat de travail . De fait, ils nous a payé cette avantage en naturel en aout et septembre 2024 . De OCTOBRE 2024 au 17 juin 2025 , prime supprimée. Donc , cette prime devait nous être versée jusqu'à fin de notre contrat de travail, preavis compris au taux normal plein de 166€ ? Vu que la décision n'a aucun lien avec notre contrat de travail ?
Bien a vous !
il y a 8 mois
François
François Il me semblait , sauf respect de votre part, que le maintien se calcule sur la base du dernier salaire effectivement, comme si.on avait travaillé, ou en prenant le salaire moyen de référence des 12 derniers mois ,que l'on multiplie par 45CPet divise par nbre de jours ouvrés du mois ... Exemple : CP = 45 j. Mois de mai 2025 = 20jours ouvrés Salaire référence1 mois / 12 = 2890€ 26 brut Donc, 2890€ 26× 45 j÷ 20 jours ouvrés = 6503€09 .
et 2 ement : nous avons un avantage nourriture de 166 € / mois au prorata de présence temporis , L' employeur représenté par l'administrateur / liquidateur judiciaire a decidé de la fermeture administrative unilatérale de l'entreprise pour assurance non réglée depuis plus années , au 26 août 2024 , qui est une situation étrangère à notre contrat de travail . De fait, ils nous a payé cette avantage en naturel en aout et septembre 2024 . De OCTOBRE 2024 au 17 juin 2025 , prime supprimée. Donc , cette prime devait nous être versée jusqu'à fin de notre contrat de travail, preavis compris au taux normal plein de 166€ ? Vu que la décision n'a aucun lien avec notre contrat de travail ?
Bien a vous !
il y a 8 mois
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