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Sujet (Cloturé) initié par Nathil y a 6 mois - 580 vues
Bonjour, le 5 février j'ai été convoquer par ma direction pour me proposer une rupture conventionnelle. Le 12 février j'ai eu mon entretien avec le projet de rupture rupture conventionnelle. Cela fait 23 ans et 5 mois que je suis dans l'entreprise. Ce lundi 23 février, j'avais rendez-vous pour signer ou non la rupture conventionnelle. Or, lors de mon entretien, la direction m'a dit qu'il n'était plus question de rupture conventionnelle mais qu'il me faisait une mise à pied de 10 jours. Ils m'ont relaté des faits de fautes qui me sont reprochées sans preuve juste des on dit.J'ai été raccompagné à la porte et je suis convoqué le jeudi 5 mars pour une décision de la direction et le temps que la direction trouve des preuves suivant leur dire. Que dois-je faire? Merci
J'étais en jour de repos du 19 février au 20 février. le 20 février au soir, je vais voir mon emplois du temps sur l'application utilisé par le fast food ou
Qu'est ce qu'une mise à pied notifiée par l'employeur au salarié?quelles sont les différences entre une mise à pied conservatoire et une mise à pied disciplinaire?le salarié
J'ai appris qu une commerciale extérieure à mon entreprise mais qui travaille tout les jours avec nous ( animatrice d une marque) s'était plainte à sa drh
Je subis des pressions qui m'ont déjà mené à une tentative de suicide en mai 2017, je viens d'être mis à pied suite à une discussion dont le ton est monté
J’ai reçu une lettre en recommandée pour une mise à pied conservatoire en vue d’un licenciement pour faute grave le 26 mai et je suis en arrêt maladie depuis le 22
S , je vous contacte aujourd hui afin de me rassurer , je suis actuellement mise à pied à titre conservatoire et j'ai un entretien préalable le vendredi 2
J'ai été mis a pied le 28 mai , mon employeur doit il me payer normalement mon mois de mai moins les trois jours de mis a pied ? merci de votre réponse merci de
Vous pouvez d'abord contester par écrit la mise à pied disciplinaire si vous la jugez injustifiée (lettre recommandée à la direction en expliquant que les faits sont inexacts ou non prouvés et en demandant les éléments précis qui vous sont reprochés). Préparez dès maintenant l'entretien du 5 mars : faites‑vous assister si possible (représentant du personnel, collègue, avocat ou défenseur syndical) et notez par écrit tout ce qui s'est passé (dates, propos tenus, témoins).
Le jour de l'entretien, demandez le détail des griefs et des preuves, donnez vos explications, et ne signez aucun document que vous ne comprenez pas ou avec lequel vous n'êtes pas d'accord.
En cas de sanction ou de licenciement ensuite, vous pourrez saisir les prud'hommes pour faire juger si la mise à pied et, le cas échéant, le licenciement sont justifiés, surtout au regard de votre ancienneté et de l'absence de preuves matérielles.
Il est fortement conseillé de consulter rapidement un avocat en droit du travail ou un syndicat en apportant tous vos documents (convocations, courriers, compte rendu des entretiens).
Bien à vous Merci de bien vouloir cliquer sur le bouton vert: question résolue XD
#Meilleure réponseil y a 6 mois
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