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Ma question concerne la prime de précarité à l'issue de 2 CDD successifs, sans aucun jour de carence.
J'ai signé 1 CDD du 04/03/2024 au 28/02/25.
On m'avait promis un CDI oralement (juste pour planter le décor).
Puis, on m'a reproposé un autre CDD du 01/03/25 au 28/02/26.
J'ai vu avec ma RH qui n'est pas très compétente et qui après multiples discussions a convenu qu'effectivement n'étant pas saisonnier j'avais droit à ce coup de pouce. Pour info, je travaille dans un Office de Tourisme. Enfin, travaillais...
J'ai perçu mon salaire Mercredi dernier et le surplus venant de cette prime s'élève aux environs des 2200 euros. Or, 10% de ma rémunération globale s'élève plutôt autour des 4000 euros.
J'en conclus donc que la prime de précarité a été versée sur le dernier contrat.
Alors que, si j'en crois ce que je vois sur différents sites, la prime aurait dû concerner les 2 contrats. Car je n'ai rien obtenu pour le premier.
Ma RH me laisse sans réponse depuis quelques jours, je passe donc par vous pour pouvoir lui adresser directement les articles de loi et confirmer que je suis dans mon bon droit.
Je vous remercie du temps que vous allez accorder à ma demande.
Je me permets de reposter mon message car j'avais une autre question...(en bas du message). ma question concerne la prime de précarité à l'issue de 2 cdd
Il est possible de conclure plusieurs cdd successifs. la succession se distingue du renouvellement d’un cdd. en effet, l’article l. 1243-13 du code du travail
Je voudrais savoir si les indemnités de fin de contrat (prime de précarité après un cdd) sont prises en compte dans le calcul des ressources exigées pour une demande
Je suis contractuelle de la fonction publique hospitalière depuis 9 mois (contrat de droit public). j'ai refusé un renouvellement de contrat à durée déterminé de
Je suis actuellement en cdd pour un remplacer un collègue en mi temps thérapeutique. mon employeur peut il renouveler mon cdd sans délai de carence ? merci pour vos
Si lors d'un aménagement de peine on a eu le bracelet électronique mais on a des obligations de suivre la spip et on a dit devant la juge qu'on allait faire
J’ai emménagé en septembre 2018 sous un bail étudiant valable jusqu’à fin juin 2019. en juillet août 2019 mon propriétaire m’a passée sous un bail touristique en
Fonctionnaire de la fp de l'etat je suis rqth. est ce que le retrait d'une journée de carence en cas de cmo s'applique une fois tous les 3 ans après le 1er
Je me permets de vous contacter afin de solliciter des précisions concernant les conditions d’obtention d’une autorisation de travail dans le cadre de mon titre de
En l'absence de passage en CDI immédiat après votre premier contrat, la prime de précarité est due à l'issue de chaque CDD.
La signature d'un second CDD ne reporte pas le paiement de la prime du premier : elle aurait dû être versée dès le 28 février 2025, lors du solde de tout compte initial.
La base de calcul doit intégrer 10 % de la rémunération brute totale perçue sur l'ensemble de la période, incluant les majorations et les heures supplémentaires (Article L1243-9).
Le fait de travailler dans un Office de Tourisme ne vous exclut pas du dispositif, sauf si vous relevez du statut de la fonction publique territoriale.
Rappelez à votre RH que le non-paiement de l'indemnité de fin de contrat est passible d'une amende de 3 750 € et expose l'employeur à un rappel de salaire devant les Prud'hommes.
En l'absence de régularisation rapide, une mise en demeure par LRAR est indispensable pour faire courir les intérêts de retard sur les 1 800 € manquants.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
il y a 6 mois
CALMON
Merci beaucoup de votre réponse.
Auriez-vous le texte exact de loi que je puisse l'indiquer à ma si compétente RH.
Merci encore.
De plus, il n'y a eu aucun solde de tout compte lors de fin de mon premier CDD. J'ai tout simplement "embrayé" sur le suivant. Elle m'a appelé avant que je lui parle de cette prime de précarité en m'indiquant que mon solde de tout compte et l'attestation pour Pole Emploi étaient prêts.
La prime de précarité couvre en effet toute la période précaire. Si non, c'est que votre contrat a été transformé en CDI et que votre ex-employeur doit vous réemployer. Merci d'indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponseil y a 6 mois
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