Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Prime de précarité cdd vacances scolaires été 2026
Sujet initié par Nikos51il y a 1 jour - 430 vues
Bonjour,
J'ai terminé le cycle de mes études en 2ième année de BTS immobilier au 31/05/2026. Je ne souhaite donc pas poursuivre mes études par la suite et devient donc jeune actif à compter du 1er juin 2026 et suis à la recherche d'un emploi sur le monde du travail. J'ai signé le 6 juillet 2026 un CDD pour accroissement temporaire d'activité en tant qu'agent de fabrication qui s'est terminé le 21 août 2026. Mon employeur ne m'a pas versé la prime de précarité de 10% lors de mon solde de tout compte. Ce dernier prétextant que la prime de précarité n'est pas dû aux étudiants qui travaillent pendant les vacances scolaires et que mon contrat a été conclu dans ce cadre. J'ai contesté le non versement de cette prime par le biais d'un courrier en recommandé en lui stipulant que je n'avais plus le statut d'étudiant au moment de la signature du CDD le 6 juillet 2026 et que l'indemnité de fin de contrat devient donc due dans les conditions classique selon l'article L.1243-8 du code du travail.
Qu'en pensez-vous ? Suis-je dans mon bon droit de lui demander de verser la prime de précarité dans ma situation ?
Actuellement étudiant j'ai conclu un "cdd étudiant" durant la période de septembre 2020 à avril 2021. le cdd prévoyait une durée de travail de 15h par semaine
Je me permets de reposter mon message car j'avais une autre question...(en bas du message). ma question concerne la prime de précarité à l'issue de 2 cdd
Ayant arrêté les études en cours d’année, j’ai débuté un cdd (renouvelé plusieurs fois) depuis février 2023. cependant, je reprends les études (en alternance) en
Je me permets de vous écrire sur ce forum au sujet d’une mission intérimaire que j’ai réalisé début juin 2023, après la fin de ma première année d’étude. cette
à toutes et à tous, je suis parent employeur et je me retrouve dans une situation délicate avec mon assistante maternelle agréée. nous avons signé un cdd pour
Nous sommes en garde alternée du vendredi au vendredi. je souhaiterais partir, sur ma semaine de garde, quelques jours en vacances (du samedi au jeudi) mais hors
Hypothèses de remplacement l’employeur peut recourir à un cdd afin de remplacer un salarié absent. tous les salariés de l’entreprise peuvent être remplacés par
Chaque indivisaire a le droit d'utiliser le bien indivis à condition que cet usage soit compatible avec le droit des autres indivisaires.a défaut, il est considéré qu'il use
Je suis en arrêt depuis le 3 décembre 2023 suite à un accident du travail jusqu'au 5 janvier 2024. mon contrat cdd a pris fin le 30 décembre 2023. peut-il se
Cela fait 3 ans 1/2 que je travaille en temps que faisant fonction d’aide soignant dans un ehpad j’ai reçu un courrier comme quoi il ne renouveler pas mon dernier
📌 L'exclusion de l'indemnité de fin de contrat vise notamment le CDD conclu avec un jeune pendant ses vacances scolaires ou universitaires. Si vous aviez définitivement achevé vos études au 31 mai et ne deviez pas les reprendre, cette exclusion paraît contestable.
✅ Votre demande est donc sérieuse si le contrat mentionne un accroissement temporaire d'activité et si aucune autre exception légale ne s'applique. Conservez le diplôme, l'attestation de fin de scolarité, le contrat et votre courrier recommandé.
⚠️ Vérifiez toutefois la convention collective et le motif exact du contrat. En l'absence de régularisation, le rappel de prime et les congés payés correspondants peuvent être réclamés devant le conseil de prud'hommes.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage ! Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
#Meilleure réponseil y a 1 jour
Cliquez ici pour commenter la réponse ci-dessus
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.