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Mis à pied à titre conservatoire et la rupture conventionnelle
Sujet initié par HPShashail y a 2 ans - 1051 vues
Bonjour,
le 22/04 à 14:30 j'ai passé mon premier entretien de la rupture conventionnelle, j'ai demandé la directrice et Rh de me donner le formulaire rempli et la convention accompané pour relire et réflichir chez moi. Elles m'ont refusée et m'a dit que dans la lois les 2 documents doivent signer pendant cet entretien. Je eux refus de les signer.
Le lendemain 23/04 elle m'ont mis à pied à titre conservatoire et m'envoyer une lettre à l'entretien préalable de licenciement pour 07/05.
Je suis un membre du CFDT Chimie, j'ai aussi demandé un conseiller du salarié de m'accompager à cet entretien. Est-ce qu'il est quelques choses d'autre je pourrais faire pour évider cette entreprise m'attaquer illégalement?
Mes autres question est: si je voulais pas perdre plus longtemps dans cette entreprise, est-ce qu'il est encore possible pour l'entreprise de écher ce mis à pied et m'envoyer un nouveau entretien de la rupture conventionnelle? Et si au final nous avons signer la rupture conventionnelle, est-ce que je peux récupérer mes salaries pendant la périod de mettre à pied?
J ai effectué l entretien préalable au licenciement et nous avons optez pour la rupture conventionnelle tous les deux est ce qu il doit me payer la mise à pied
Vous êtes en contrat à durée indéterminée, vous venez de conclure une rupture conventionnelle entre vous et votre employeur. vous regrettez de l'avoir signé parce qu'elle ne
J’ai obtenu une mise à pied à titre conservatoire le lundi 27 novembre, et j’ai un entretien préalable au licenciement le 4 décembre 2023. cependant, j’ai été accepté
Bonjour Je pense qu'il faudra contester le licenciement Le conseiller peut demander à votre employeur si une rupture conventionnelle est encore possible mais je crains que non L employeur à pris sa décision Si la question est résolue merci de l indiquer
il y a 2 ans
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