Sujet initié par Banane123!, il y a 2 mois - 1392 vues
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Bonjour,
Mon contrat : CDD de remplacement du 13 mai 2024 au 7 novembre 2025 .
Mon avocat m'a dit que la mention de qualification/poste occupé manquait dans le contrat. Ma saisine prud'homale (CPH) : •Pas pour harcèlement pour l'instant, mais pour le contrat mal rédigé (absence qualification poste).
Événements durant le CDD : J'ai subi un harcèlement sexuel pendant cette période. Mon titre de séjour : Valable jusqu'au 31 décembre 2025. J'ai déposé une demande de renouvellement → récépissé reçu valable jusqu'au 9 septembre 2026.
L'Inspection du travail qui a effectué une enquête et à la fin de l enquête m ont remis leur conclusions, m'a conseillé de porter plainte et indique un manque à l'obligation de protection de l'employeur. •L' inspection me demande d'aller aux prud'hommes pour cel pour l employeur Mes questions précises : 1.Que faire pour ma saisine CPH en cours (contrat) + harcèlement (nouvelle demande ?) ? 2.Mon récépissé (valable jusqu'en septembre 2026) peut-il être renouvelé ? 3.Puis-je obtenir une carte "salarié temporaire" ou "travailleur temporaire" ouvrant droit à Pôle emploi ?car CDI requalifie ? 4.Quelles démarches prioritaires et quels documents rassembler ?
Votre situation est sérieuse mais juridiquement structurée, et vous avez déjà des éléments très favorables (notamment le rapport de l'inspection du travail). Voici des réponses précises à vos questions.
Concernant votre saisine prud'homale, vous pouvez tout à fait compléter votre dossier en ajoutant le harcèlement sexuel. Il ne s'agit pas de repartir de zéro : votre avocat peut déposer des conclusions additionnelles pour intégrer ces faits, avec demande de dommages et intérêts. Le harcèlement constitue un fondement distinct et plus grave que le simple défaut de rédaction du contrat, et le rapport de l'inspection du travail est une pièce très forte.
Sur votre récépissé, il peut être renouvelé tant que votre demande de titre de séjour est en cours d'instruction. En pratique, l'administration prolonge souvent les récépissés jusqu'à décision finale. Votre situation prud'homale et les faits de harcèlement peuvent également être pris en compte dans l'analyse de votre dossier.
Concernant votre titre de séjour, si votre CDD est requalifié en CDI par le Conseil de prud'hommes, cela peut effectivement faciliter l'obtention d'un titre « salarié ». Même sans cela, votre situation peut être examinée favorablement si vous êtes en contentieux avec votre employeur, surtout en cas de manquement grave comme un harcèlement. Dans certains cas, cela peut ouvrir droit à un titre permettant de travailler et, ensuite, à des droits au chômage si les conditions sont remplies.
Sur les démarches prioritaires, vous devez :
-renforcer votre dossier prud'homal avec le harcèlement (rapport inspection, échanges, témoignages, certificats médicaux), -conserver tous les éléments liés à votre contrat (CDD, fiches de paie, missions réelles), -garder les preuves de votre situation administrative (récépissé, demande de renouvellement), -et, si ce n'est pas déjà fait, envisager le dépôt d'une plainte pénale pour harcèlement sexuel, comme recommandé par l'inspection.
En résumé, votre priorité est de consolider votre dossier aux prud'hommes avec le harcèlement, car c'est ce qui aura le plus d'impact à la fois sur vos droits et sur votre situation administrative.
Je vous remercie de bien vouloir mentionner que la question est résolue. Bien Cordialement
Merci beaucoup maître , Mais la réalité est telle qu il y a pas assez de preuve par rapport à l harcèlement. L inspection du travail dit que l entreprise a fait une erreur de jugement car il pense qu il n avait aucune intention. Elle met aussi en exergue le manquement de protection de l employeur. J ai aussi l appui du cse dans son compte rendu . Donc avec tout ses éléments je ne sais pas comment ça m aidera sur mon titre de séjour . Car il y a bien une partie contrat et une partie harcèlement ou manquement de l employeur
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