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Contrat d’intérim reçu 2 jours après la fin de la mission
Sujet (Cloturé) initié par Baba Blueil y a 4 mois - 1209 vues
Bonjour, J'ai été embauché en cdd pour une semaine, la semaine est arrivée à terme et je n'ai pas reçu mon cdd pour signature. Quand j'ai demandé à la direction il m'ont envoyé vers une agence d'intérim pour un contrat couvrant la semaine travaillée. Cependant je n'ai reçu le contrat que 2 jours après la fin de la mission. J'ai signé le contrat tout en précisant à l'agence que je prends acte du retard de transmission du contrat et que je me réserve le droit de faire valoir mes droit plus tard. Que prévoit la loi dans mon cas?
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Je vous remercie pour votre réponse. Au-delà du retard de transmission, je souhaiterais avoir votre avis sur plusieurs éléments qui me semblent constituer une fraude à la loi et un manquement grave à l'obligation de sécurité :
Je n'ai jamais sollicité l'agence d'intérim. C'est l'entreprise utilisatrice qui l'a contactée après coup pour couvrir rétroactivement une période de travail sans contrat.
Le contrat de mission mentionne un remplacement au rayon « Volaille ». Or, j'ai été affecté exclusivement au rayon « Liquide ».
Le contrat indique que le poste « Volaille » est sans risque. En réalité, au rayon « Liquide », j'ai manipulé des engins motorisés (transpalettes électriques) et effectué du port de charges lourdes.
Le contrat stipule que les chaussures de sécurité (EPI) sont obligatoires et fournies par l'entreprise. En réalité, je n'ai reçu aucun équipement. J'ai travaillé la première semaine sans protection, avant de devoir acheter moi-même mes chaussures de sécurité pour me protéger.
Au vu de cette accumulation de fausses mentions (poste, risques, EPI) et de cette manœuvre rétroactive pour masquer un travail sans contrat, la requalification en CDI n'est-elle pas encourue pour fourniture d'un contrat de mission ne correspondant pas à la réalité du poste ?
La loi impose à l'agence de travail temporaire de vous transmettre votre contrat de mission au plus tard dans les deux jours ouvrables suivant le début de la mission. En l'espèce, vous avez reçu le contrat deux jours après la fin de la mission, ce qui constitue un manquement caractérisé à cette obligation légale. Ce retard ne conduit pas automatiquement à une requalification du contrat en CDI, mais il ouvre droit à une indemnité pouvant aller jusqu'à un mois de salaire, à la charge de l'agence.
**Sur la portée de votre réserve écrite**
La précision que vous avez formulée lors de la signature du contrat, selon laquelle vous prenez acte du retard et vous réservez le droit de faire valoir vos droits ultérieurement, est une démarche prudente et utile. Elle vous permettra, le cas échéant, de ne pas vous voir opposer une acceptation tacite des conditions de la mission. Elle constitue un élément de preuve du retard que vous pourrez faire valoir devant le Conseil de prud'hommes si vous décidez d'agir en indemnisation.
**Sur la requalification en CDI**
La question d'une requalification en CDI pourrait également être envisagée si d'autres irrégularités sont constatées, par exemple l'absence de motif valable de recours à l'intérim ou le non-respect du délai de carence entre deux contrats. Ce point nécessite une analyse de l'ensemble des circonstances de votre embauche.
Cordialement,
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Farouk Er-Razki Avocat au barreau de Paris
#Meilleure réponseil y a 4 mois
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