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➡️ D'abord : la rupture conventionnelle dans la fonction publique n'est pas un droit. La mairie peut donc la refuser.
En revanche, la procédure doit être respectée. Avant de refuser une demande de rupture conventionnelle, l'administration doit obligatoirement organiser un entretien préalable. Si cet entretien n'a pas eu lieu, la décision peut être annulée.
Ainsi, si vous n'avez eu aucun entretien, ou si le refus vous paraît manifestement injustifié au regard de votre situation familiale, vous pouvez envisager un recours devant le tribunal administratif. Il est conseillé de vous faire accompagner par un avocat ou par un syndicat.plutôt complexe ...
Par ailleurs, vous pouvez demander une mise à disposition : vous restez fonctionnaire territorial, mais vous pouvez travailler dans le secteur privé ou pour une autre administration.
Je vous conseille de vous rapprocher des personnes influentes au sein de la mairie pour tenter de modifier le refus, après il vous reste la mise à dispo mais vous ne pouvez dans ce cas benefydu chômage ...
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue Xavier DAUSSE
il y a 4 mois
Marion2019@
mon mari quitte la region c est pour sa que je demande une rupture convenssionnelle
✅Factuellement la mairie n'est pas tenue d'accepter une rupture conventionnelle : il ne s'agit pas d'un droit pour l'agent.
La mairie peut la refuser en se fondant sur « l'intérêt du service », notion assez large qui recouvre les besoins d'organisation, de continuité ou de fonctionnement de l'administration.
✅En pratique, trois options peuvent être envisagées :
1 Tenter une nouvelle négociation : il peut être utile de présenter de manière structurée votre projet (personnel et professionnel), d'exposer vos contraintes familiales, et éventuellement de proposer une date de départ compatible avec les nécessités du service. Cette approche peut rassurer l'employeur sur la continuité de l'activité.
2 Explorer les dispositifs de mobilité : mutation, détachement ou disponibilité peuvent constituer des alternatives à la rupture conventionnelle. Ces solutions permettent, selon les cas, de rejoindre votre conjoint tout en conservant un lien avec la fonction publique ou en facilitant un retour ultérieur.
3 En dernier recours, envisager la démission : cette option met fin au lien statutaire, mais elle est moins protectrice. Contrairement à la rupture conventionnelle, elle n'ouvre en principe ni droit à une indemnité de départ, ni à l'allocation chômage (sauf situations particulières reconnues comme démissions légitimes).
✅En sachant que tout ça peut être long... de plus les municipalités mettent souvent en avant le coût des ruptures conventionnelles dans leur budget surtout en fonction de votre ancienneté, vous pouvez aussi prendre contact avec un syndicat. Beaucoup d agent se retrouve dans votre situation mais l'idéal étant de réussir à négocier au mieux avec vos services RH
bien à vous Merci de cliquer sur le bou Vert: question résolue Xavier DAUSSE