Demande de passeport talent en cours : rupture de période d'essai
Sujet initié par SABRI Adil, il y a 1 jour - 395 vues
Bonjour,
Je souhaiterais avoir un avis concernant ma situation administrative.
Je suis ressortissant marocain, résident en France depuis 2019. J'ai effectué mes études supérieures en France et j'ai déposé le 31/12/2025 une demande de changement de statut d'étudiant vers un Passeport Talent - Salarié Qualifié.
Mon dossier est toujours en cours d'instruction. Je dispose actuellement d'une attestation de prolongation d'instruction valable jusqu'au 29/07/2026.
À la demande de la préfecture, j'ai transmis en mai 2026 une attestation employeur ainsi que le document de renouvellement de ma période d'essai.
J'étais employé en CDI depuis le 12/01/2026 en tant que Product Owner avec un salaire conforme aux conditions du Passeport Talent.
Toutefois, mon employeur a mis fin à ma période d'essai le 20/05/2026, avec une fin effective du contrat au 19/06/2026. Cette rupture est exclusivement à l'initiative de l'employeur.
Par ailleurs, je suis reconnu travailleur handicapé (RQTH) en raison d'un handicap visuel. Des aménagements de poste avaient été préconisés par la médecine du travail puis étudiés par Cap Emploi. Malgré plusieurs mois de démarches, ces aménagements n'ont jamais été mis en place.
Compte tenu des circonstances de la rupture, j'ai engagé des démarches auprès d'un avocat, du Défenseur des droits et je conteste actuellement les conditions dans lesquelles cette rupture est intervenue, avec notamment une suspicion de discrimination liée au handicap.
Mes questions sont les suivantes :
1. La préfecture peut-elle refuser la délivrance de mon Passeport Talent au seul motif que mon contrat a pris fin pendant l'instruction de la demande, alors que cette rupture est à l'initiative de l'employeur ?
2. Le fait qu'un litige soit en cours concernant les circonstances de cette rupture peut-il être pris en compte par la préfecture dans l'examen du dossier ?
3. Dois-je informer spontanément la préfecture de la rupture de ma période d'essai ou attendre une éventuelle demande complémentaire de leur part ?
4. En cas de refus du Passeport Talent, quelles seraient les solutions habituellement envisagées dans une situation similaire ?
5. La protection prévue aux articles R.421-15 et L.421-9 du CESEDA pour les titulaires d'un Passeport Talent privés involontairement d'emploi peut-elle être invoquée ou prise en considération lorsqu'une première demande de Passeport Talent est encore en cours d'instruction au moment de la perte involontaire d'emploi ?
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