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Sujet initié par Lola3359il y a 4 mois - 1080 vues
Bonjour, Je travaille depuis le 15 juin dans une société de nettoyage,pour un remplacement de un mois,mais je n'ai toujours pas signé mon contrat de travail,ma chef mas stipulé qu'elle aller me déclarer mais je n'ai aucune preuve aucun contrat,que dois je faire?
Quelle est la valeur d'un avenant au contrat de travail non signé par l'employeur ? je viens de me rendre compte qu'un avenant à mon contrat de travail
Un de nos clients a embauché son salarié en cdd le mois dernier , cdd signé par le salarié et l'employeur. en réalisant la paye du salarié la semaine dernière
J'ai travaillé du 5 avril au 6 juin sans signe de contrat, le 6juin mon responsable me fait enfin signe mon contrat daté du 5 avril, j'ai signé au 6juin
Bjr 1- cela fait 3 semaine que je travaille sans contrat depuis le 04/07/2022 j'ai démissionné le 21/07. comme je n'avais pas de contrat je suis partie le soir du 21
J'ai ete demarche par une entreprise non concurrente de mon employeur, qui souhaite m'embaucher pour un salaire plus eleve. afin que je reste, mon employeur
J’ai travaillé dans une entreprise depuis un moment en intérim et j’ai signé un nouveau contrat le 22 décembre 2024 vers 11h pour travaillé du 23 au 28 décembre mais
Si je vous envoie ce message aujourd'hui, c'est parce que je ne sais plus vers qui me tourner.. je suis assistante dentaire et en décembre 2023, le centre
Si vous avez été embauchée pour un CDD de remplacement d'un mois, votre employeur doit vous remettre un contrat écrit, qui doit être transmis au plus tard dans les deux jours ouvrables suivant l'embauche.
Le fait que vous travailliez depuis le 15 juin sans avoir signé de contrat n'est donc pas conforme aux règles applicables au CDD.
Je vous conseille de demander sans tarder à votre employeur la remise de votre contrat. Vous pouvez également vérifier que vous avez bien été déclarée en consultant votre espace personnel sur le site de l'URSSAF ou en vérifiant si votre premier bulletin de paie mentionne les informations relatives à votre emploi.
En l'absence de contrat écrit, l'employeur s'expose notamment au risque que le CDD soit requalifié en CDI, sous réserve de l'appréciation du conseil de prud'hommes.
Le fait de ne pas avoir signé de contrat ne signifie pas pour autant que vous n'êtes pas salariée : dès lors que vous travaillez sous l'autorité de votre employeur et êtes rémunérée, un contrat de travail existe.
Je vous remercie par avance de bien vouloir mentionner que la question est résolue.
Bien cordialement.
il y a 4 mois
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