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La situation est la suivante. Je suis ancienne salariée d'une société de 2001 à 2021. Des informations personnelles me concernant — ville de résidence, noms et prénoms de mes enfants, nom de mon ex-mari et de son employeur, mon employeur actuel — ont été divulguées par des salariés de cet ancien employeur à un tiers.
Ce tiers a utilisé ces informations pour me proférer des menaces réitérées, en nommant explicitement mes enfants et mon entourage. Ces messages ont ensuite été supprimés par leur auteure, mais j'en conserve l'intégralité sous forme de screenshots horodatés. Quels sont les recours auprès de mon ancien employeur, de l'auteure... Merci de vos réponses
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Votre ancien employeur devait protéger vos données personnelles et ne les transmettre qu'aux personnes autorisées, pour des raisons professionnelles.
Si des salariés ont communiqué à une personne extérieure des informations privées vous concernant (adresse, enfants, ex-mari, employeur actuel), cela peut constituer une violation du RGPD. La responsabilité de l'entreprise peut être engagée si elle n'a pas pris les mesures nécessaires pour protéger vos données et garantir leur confidentialité.
Vous pouvez :
Envoyer un courrier recommandé à votre ancien employeur ou à son délégué à la protection des données (DPO) pour : signaler la divulgation de vos informations ; demander des explications ; demander que vos données soient mieux protégées ; demander une indemnisation pour le préjudice subi : angoisse, sentiment d'insécurité ou atteinte à votre vie privée. Déposer une plainte auprès de la CNIL pour signaler un manquement à la protection de vos données. Saisir le tribunal civil afin de demander des dommages et intérêts. Vous devrez fournir les preuves dont vous disposez : captures d'écran, messages, dates et éléments montrant le lien entre la divulgation de vos données et les menaces reçues.
Par ailleurs, la personne qui vous a envoyé les messages pourrait avoir commis des infractions pénales, notamment des menaces contre vous ou vos enfants, voire du harcèlement si les faits sont répétés.
Vous pouvez déposer plainte au commissariat, à la gendarmerie ou écrire au procureur de la République. Il est important de joindre les captures d'écran datées ainsi que tout élément permettant d'établir le lien avec la divulgation de vos informations personnelles.
Vous pouvez également demander des mesures de protection, comme une interdiction de contact, et engager une action contre cette personne afin d'obtenir réparation du préjudice subi.
Dans l'immédiat, conservez toutes les preuves : captures d'écran, messages, dates, noms et échanges. Il peut également être utile de consulter un avocat afin d'évaluer votre préjudice et de choisir les démarches les plus adaptées : plainte pénale, signalement à la CNIL et demande d'indemnisation auprès de votre ancien employeur.
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue Xavier DAUSSE
il y a 1 mois
Cperso
Bonjour, merci pour votre retour. Mon ancien employeur est il dans l'obligation de me fournir les elements personnels qu'il détient? Et les personnes ayant eu accès à ces données par exemple dans les 6 derniers mois? Je souhaiterais savoir quoi formuler dans ma demande au dpo. La personne ayant profere des menaces a explicitement indiqué dans un de ces messages quelle avait encore des contacts au sein de la société De nouveau merci
il y a 1 mois
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