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Question résolue par Maître Xavier DAUSSE
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Xavier

Indemnité compensatrice licenciement inaptitude professionnelle
Sujet initié par Seshen, il y a 4 heures - 447 vues

Bonjour,

J'ai un problème de avec France Travail. J'ai été licenciée pour inaptitude professionnelle, j'ai donc reçu deux indemnités, celle spéciale de licenciement et celle compensatrice.

Il m'ont d'abord mis l'indemnité compensatrice dans le differé d'indemnisation, après réclamation maintenant il la considère comme une indemnité compensatrice de préavis classique et donc le résultat est le même vu que cela décale le début de l'indemnisation.

Pouvez vous me confirmer que FT est en tort svp et que cette indemnité compensatrice n'a pas la nature juridique d'une indemnité compensatrice de préavis et donc ne repousse pas l'indemnisation ? Si c'est bien le cas comment argumenter svp ?

Pour la nature juridique j'avais trouvé cela : Arrêt de la Cour de cassation, Chambre sociale, 11 janvier 2017, n° 15-19.959

Mais est ce que cela force bien FT à ne pas l'utiliser pour décaler le début de mon indemnisation svp ?

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Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

Séjour/nationalité : Titre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

Pénal : Victime, suspect(e), mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, jugement, appel, recours, partie civile).

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

Travail : Relation employeur-salarié de droit privé (contrat, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.

Votre demande concerne une relation employeur-salarié et ses conséquences : contrat de travail (CDI, CDD, intérim, stage), exécution du contrat (salaires/primes, heures supplémentaires, congés payés, clauses de mobilité ou de non-concurrence) ou modification des conditions de travail.

Elle peut aussi porter sur la rupture (licenciement pour faute/économique/motif personnel, démission, rupture conventionnelle), des sanctions disciplinaires, la discrimination, le harcèlement moral ou sexuel, le règlement intérieur, les représentants du personnel/syndicats, l'intéressement/participation/épargne salariale, l'accident du travail, et éventuellement le pénal du travail (santé-sécurité, travail dissimulé, entrave, prêt illicite de main-d'oeuvre, etc.).

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Exemple : litige sur un contrat signé avec une commune.

Marchés publics

Contrats par lesquels une administration achète des travaux, services ou fournitures.

Exemple : contestation de l'attribution d'un marché.

Délégation de service public

Contrat par lequel une personne publique confie la gestion d'un service public à un opérateur.

Exemple : gestion d'un service de transport ou d'eau.

Partenariat public-privé

Montage contractuel associant une personne publique et un opérateur privé pour financer ou gérer un projet.

Exemple : construction et entretien d'un équipement public.

Décisions administratives

Décisions prises par une administration : autorisation, refus, retrait, obligation ou silence gardé sur une demande. Exemple : refus de délivrer une autorisation.

Police administrative

Mesures prises pour protéger l'ordre public, la sécurité, la tranquillité ou la salubrité.

Exemple : fermeture administrative d'un établissement.

Sanctions administratives

Mesures punitives prises par une administration ou une autorité publique.

Exemple : amende administrative, suspension ou retrait d'autorisation.

Responsabilité de l'administration

Demande d'indemnisation lorsqu'une administration a causé un dommage.

Exemple : blessure liée à un défaut d'entretien d'un équipement public.

Elections / Droit électoral

Questions liées aux candidatures, opérations de vote, campagnes électorales ou résultats. Exemple : contestation d'une élection municipale.

Collectivités territoriales

Difficultés liées aux communes, départements, régions ou à leurs décisions.

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Fonction publique

Litige entre un agent public et son administration : recrutement, carrière, sanction, mutation ou rémunération.

Exemple : contester une sanction disciplinaire.

Urbanisme

Règles applicables aux constructions, permis, déclarations préalables et documents d'urbanisme.

Exemple : refus de permis de construire.

Droit des étrangers

Démarches et litiges liés aux visas, titres de séjour, obligations de quitter le territoire ou naturalisation.

Exemple : contester un refus de titre de séjour.

Changement d'état civil

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Exemple : demander un changement de prénom.

Santé

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Exemple : litige avec un hôpital public.

Environnement

Questions liées aux autorisations, nuisances, pollution, installations ou protection des espaces naturels.

Exemple : contester une autorisation environnementale.

Sécurité sociale

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Exemple : contester une demande de remboursement d'un trop-perçu.

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Bonjour,

En effet, contrairement à une véritable indemnité de préavis versée lors d'un licenciement classique, cette indemnité ne prolonge pas le contrat de travail. La rupture du contrat intervient dès la notification du licenciement, c'est-à-dire à la date d'envoi de la lettre de licenciement.

En conséquence :

* votre ancienneté s'arrête à cette date ;
* le contrat de travail est juridiquement rompu dès cette notification ;
* cette indemnité ne constitue pas un salaire correspondant à une période de travail.

Toutefois, les règles applicables par France Travail relèvent du régime de l'assurance chômage et sont distinctes du droit du travail.

Dans le cadre du calcul du différé d'indemnisation, France Travail peut être amenée à tenir compte de certaines sommes perçues lors de la rupture du contrat, même lorsque celles-ci ne constituent pas, au sens strict du droit du travail, une indemnité de préavis ou un salaire.

Ainsi, le fait que l'indemnité prévue en cas d'inaptitude professionnelle ne soit pas juridiquement un préavis ne signifie pas automatiquement qu'elle sera exclue du calcul effectué par France Travail. L'organisme applique ses propres règles d'indemnisation, sous le contrôle du juge administratif.

**2/ Les solutions**

Si France Travail a assimilé cette indemnité à un préavis et a, pour cette raison, reporté votre indemnisation, vous êtes en droit de demander des explications précises.

Il est conseillé d'adresser un courrier écrit à France Travail afin de solliciter la motivation détaillée de sa décision.

Vous pourrez notamment demander :

* sur quel texte réglementaire repose le calcul du différé appliqué à votre dossier ;
* pourquoi l'indemnité prévue en cas de licenciement pour inaptitude professionnelle a été prise en compte comme une indemnité de préavis alors que la jurisprudence de la Cour de cassation lui reconnaît une nature exclusivement indemnitaire ;
* pour quelle raison la date de rupture de votre contrat n'a pas été retenue comme étant celle de la notification du licenciement.

Dans ce courrier, vous pourrez rappeler que la jurisprudence sociale considère de manière constante que l'indemnité prévue à l'article L. 1226-14 du Code du travail ne constitue pas une indemnité de préavis et n'a pas pour effet de reporter la date de rupture du contrat.

Si les explications fournies ne vous paraissent pas conformes aux textes applicables, vous pourrez exercer un recours administratif auprès de France Travail, puis, si nécessaire, saisir le médiateur de France Travail.

En l'absence de solution amiable, il sera enfin possible de contester la décision devant la **juridiction administrative**, laquelle vérifiera si France Travail a correctement appliqué les règles d'indemnisation du chômage à votre situation.

Compte tenu de la technicité de cette question, il peut être utile de vous faire assister par un avocat en droit social ou par une organisation syndicale afin d'analyser précisément le calcul effectué par France Travail et de déterminer les chances de succès d'un éventuel recours.

Votre bien dévoué,

Xavier DAUSSE

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Je suis eb train de constituer mon dossier pour obtenir la nationalité française, mais je suis intérimaire. je voudrai savoir s'il est...
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