Sujet initié par Seshen, il y a 4 heures - 447 vues
Bonjour,
J'ai un problème de avec France Travail. J'ai été licenciée pour inaptitude professionnelle, j'ai donc reçu deux indemnités, celle spéciale de licenciement et celle compensatrice.
Il m'ont d'abord mis l'indemnité compensatrice dans le differé d'indemnisation, après réclamation maintenant il la considère comme une indemnité compensatrice de préavis classique et donc le résultat est le même vu que cela décale le début de l'indemnisation.
Pouvez vous me confirmer que FT est en tort svp et que cette indemnité compensatrice n'a pas la nature juridique d'une indemnité compensatrice de préavis et donc ne repousse pas l'indemnisation ? Si c'est bien le cas comment argumenter svp ?
Pour la nature juridique j'avais trouvé cela : Arrêt de la Cour de cassation, Chambre sociale, 11 janvier 2017, n° 15-19.959
Mais est ce que cela force bien FT à ne pas l'utiliser pour décaler le début de mon indemnisation svp ?
En effet, contrairement à une véritable indemnité de préavis versée lors d'un licenciement classique, cette indemnité ne prolonge pas le contrat de travail. La rupture du contrat intervient dès la notification du licenciement, c'est-à-dire à la date d'envoi de la lettre de licenciement.
En conséquence :
* votre ancienneté s'arrête à cette date ; * le contrat de travail est juridiquement rompu dès cette notification ; * cette indemnité ne constitue pas un salaire correspondant à une période de travail.
Toutefois, les règles applicables par France Travail relèvent du régime de l'assurance chômage et sont distinctes du droit du travail.
Dans le cadre du calcul du différé d'indemnisation, France Travail peut être amenée à tenir compte de certaines sommes perçues lors de la rupture du contrat, même lorsque celles-ci ne constituent pas, au sens strict du droit du travail, une indemnité de préavis ou un salaire.
Ainsi, le fait que l'indemnité prévue en cas d'inaptitude professionnelle ne soit pas juridiquement un préavis ne signifie pas automatiquement qu'elle sera exclue du calcul effectué par France Travail. L'organisme applique ses propres règles d'indemnisation, sous le contrôle du juge administratif.
**2/ Les solutions**
Si France Travail a assimilé cette indemnité à un préavis et a, pour cette raison, reporté votre indemnisation, vous êtes en droit de demander des explications précises.
Il est conseillé d'adresser un courrier écrit à France Travail afin de solliciter la motivation détaillée de sa décision.
Vous pourrez notamment demander :
* sur quel texte réglementaire repose le calcul du différé appliqué à votre dossier ; * pourquoi l'indemnité prévue en cas de licenciement pour inaptitude professionnelle a été prise en compte comme une indemnité de préavis alors que la jurisprudence de la Cour de cassation lui reconnaît une nature exclusivement indemnitaire ; * pour quelle raison la date de rupture de votre contrat n'a pas été retenue comme étant celle de la notification du licenciement.
Dans ce courrier, vous pourrez rappeler que la jurisprudence sociale considère de manière constante que l'indemnité prévue à l'article L. 1226-14 du Code du travail ne constitue pas une indemnité de préavis et n'a pas pour effet de reporter la date de rupture du contrat.
Si les explications fournies ne vous paraissent pas conformes aux textes applicables, vous pourrez exercer un recours administratif auprès de France Travail, puis, si nécessaire, saisir le médiateur de France Travail.
En l'absence de solution amiable, il sera enfin possible de contester la décision devant la **juridiction administrative**, laquelle vérifiera si France Travail a correctement appliqué les règles d'indemnisation du chômage à votre situation.
Compte tenu de la technicité de cette question, il peut être utile de vous faire assister par un avocat en droit social ou par une organisation syndicale afin d'analyser précisément le calcul effectué par France Travail et de déterminer les chances de succès d'un éventuel recours.
Votre bien dévoué,
Xavier DAUSSE
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