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J'ai été contactée pour un entretien d'embauche en vue d'un poste de déléguée mandataire à la protection des majeurs (MJPM) au sein d'une association, en tant que salariée (et non en exercice libéral).
J'ai demandé à mon futur employeur si une accréditation ou une habilitation particulière était nécessaire pour exercer ces fonctions, notamment parce que le poste implique des échanges avec les juges, les greffiers et la participation à certaines audiences. Il m'a indiqué qu'aucune accréditation n'était requise à l'embauche, mais que je devrai obtenir la licence pro MJPM dans les deux années suivant mon recrutement.
Ma question porte sur mon casier judiciaire : mon bulletin n° 3 est vierge, mais mon bulletin n° 2 comporte des mentions.
Ces mentions sont-elles susceptibles de constituer un obstacle à mon embauche en tant que salariée MJPM, ou cela dépend-il de la nature des condamnations et de l'appréciation de l'employeur ou de l'autorité compétente ?
Je vous remercie par avance pour vos éclaircissements.
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Oui, cela peut dépendre de la nature des mentions figurant au bulletin n°2.
Certaines condamnations peuvent être incompatibles avec les fonctions de MJPM, tandis que d'autres ne constituent pas nécessairement un obstacle.
L'employeur et, le cas échéant, l'autorité compétente apprécieront votre situation au regard des exigences du poste.
Merci d'indiquer que la question est résolue en cliquant sur le bouton vert.
il y a 1 mois
Snd67
Pouvez vous me préciser comment la vérification se passe car je me vois mal commencer un poste et que mon contrat s'arrête car je ne rempli pas les conditions à aucun moment l'employeur n'a évoqué le casier judiciaire que se soit pendant l'entretien ou après est ce uniquement lorsque que nous faisons en indépendant que les vérifications sont effectués
il y a 1 mois
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