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Je suis en France depuis 5 ans. J ai un master 2 incluant un stage de 6 mois et 4 ans de CDI dans une meme boite. Je suis actuelllement en preavis de demission, je quitte mon emploi tres prochainement. J ai deja signe un nouveau CDI (salaire plus fort), mais je prends une pause de 3 semaines entre la fin du premier CDI et le debut du 2e. Je suis perdue entre deux options:
Est il recommande de deposer ma demande avec mon entreprise actuelle ? Puis eventuellement declarer mon changement d employeur? Est ce que je risque un ajournement si l'agent ouvre le dossier durant ces 3 semaines d'inactivite?
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J’espère que vous allez bien. j’ai récemment déposé ma demande de naturalisation auprès de la préfecture de paris, et je souhaiterais vous poser deux questions à ce
Je suis étrangère résidente en france depuis 6 ans. j'ai effectué mes études en france et j'ai obtenu une licence et un master. je suis actuellement en cdi
Je suis en cdi dans ma boite depuis 5 ans et ca fait 10 ans que je suis en france (master et doctorat). j ai depose ma demande de naturalisation y a 3 mois. je
Je bosse actuellement dans le secteur du btp sous un contrat cdi de chantier. sur mon contrat y’a une clause qui précise qu’à la fin de mon contrat et en cas
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Actuellement je suis en c.d.i. depuis 5 ans dans un grand group français, j ai fais mes études en france master et doctorat. je vais déposer mon dossier de
Je suis arrivé en france à l’âge de 18 ans en aout 2018 avec un visa étudiant j’ai eu un diplôme dut en 2020 après 2 ans d’études pendant l’année 2020-2021 , j’ai
La naturalisation par décret suppose, en principe, outre les conditions de résidence et d'assimilation, que l'administration apprécie votre insertion professionnelle ainsi que le caractère stable et suffisant de vos ressources. Cette appréciation relève d'un large pouvoir d'appréciation de l'autorité administrative.
Sous réserve des circonstances de l'espèce, la succession de deux contrats à durée indéterminée ne constitue pas, en règle générale, un obstacle, dès lors que la continuité de l'activité et des revenus peut être justifiée. Le dossier étant en principe examiné au regard de la situation existant à la date à laquelle l'autorité statue, il est habituellement conseillé de signaler spontanément tout changement d'employeur et de produire les justificatifs utiles, notamment le nouveau contrat signé, les bulletins de salaire et les avis d'imposition. En l'état des seuls éléments communiqués, aucune appréciation définitive ne peut être portée.
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il y a 2 semaines
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