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Sujet (Cloturé) initié par Niooil y a 1 mois - 986 vues
Bonjour, je cherche des retours d'expérience concernant le renouvellement d'un titre de séjour étudiant. J'ai validé mon parcours sans redoublement et obtenu un Master 2/RNCP niveau 7 en Ressources Humaines, spécialisation Rémunération & Avantages Sociaux. J'ai ensuite travaillé dans le domaine de la rémunération/paie et je souhaite maintenant faire une formation Responsable Paie RNCP niveau 6 en contrat de professionnalisation, afin de compléter et spécialiser mon parcours. Est-ce que des personnes ont été dans une situation similaire (niveau 7 → niveau 6, mais formation complémentaire et cohérente) et ont obtenu un renouvellement favorable ?
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Le passage d'un RNCP niveau 7 (Master 2) à une formation RNCP niveau 6 n'entraîne pas automatiquement un refus de renouvellement du titre de séjour étudiant.
Lors du renouvellement, la préfecture examine surtout le caractère réel et sérieux des études, en tenant compte notamment de l'assiduité, des résultats, des diplômes obtenus, de la progression et surtout de la cohérence globale du parcours.
Dans votre situation, l'absence de redoublement et l'obtention du Master 2 sont des éléments favorables. Le point sensible sera néanmoins d'expliquer pourquoi, après un niveau 7 en Ressources Humaines, vous choisissez une formation de niveau 6.
Le fait qu'elle soit directement spécialisée en paie, alors que votre Master concernait les RH avec une spécialisation Rémunération & Avantages Sociaux et que vous avez déjà travaillé dans ce domaine, permet de soutenir qu'il ne s'agit pas d'une régression mais d'une spécialisation professionnelle complémentaire. Par ailleurs, un étudiant étranger peut, sous les conditions prévues par le Code du travail, conclure un contrat de professionnalisation après sa première année de séjour.
2/ Les solutions
Votre dossier doit surtout expliquer clairement la logique Master RH → expérience rémunération/paie → spécialisation Responsable Paie.
Joignez votre diplôme de Master, vos relevés de notes, le programme détaillé des deux formations et surtout les documents montrant que la nouvelle formation apporte des compétences techniques supplémentaires en paie que votre Master généraliste ne vous avait pas apportées.
Ajoutez également vos contrats ou certificats de travail dans la rémunération/paie ainsi qu'une lettre explicative démontrant votre projet professionnel : par exemple, devenir spécialiste ou responsable paie et acquérir les compétences opérationnelles nécessaires à cet objectif.
Il existe donc un risque lié à la baisse apparente de niveau, mais ce n'est pas, à lui seul, un motif automatique de refus. La jurisprudence montre que l'administration doit apprécier l'ensemble du cursus, notamment sa progression et sa cohérence.
Votre meilleur argument est précisément de démontrer qu'il ne s'agit pas de recommencer des études à un niveau inférieur, mais d'acquérir une spécialisation technique cohérente avec votre Master, votre expérience et votre projet professionnel.
Votre bien dévoué, Xavier DAUSSE Merci de cliquer sur le bouton vert « Question résolue ».
#Meilleure réponseil y a 1 mois
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