Titre : renouvellement titre étudiant après un master rh – formation complémenta
Sujet initié par Nioo, il y a 3 heures - 355 vues
Bonjour,
Je souhaiterais avoir des retours de personnes ayant eu une situation similaire à la mienne concernant un renouvellement de titre de séjour étudiant.
Je suis arrivée en France en octobre 2022 pour intégrer un Master 1 en Marketing dans une école. J'ai validé cette formation et effectué un stage.
Après ce premier parcours, j'ai souhaité me réorienter vers le domaine du SIRH. J'ai donc intégré une école d'ingénieur pour suivre une formation en Business Analyst, que j'ai effectuée en alternance. je l ai validé
Lors de cette alternance, j'ai notamment travaillé sur des sujets liés à la rémunération. Cette expérience m'a permis de découvrir davantage le domaine RH et plus particulièrement la rémunération, qui m'a beaucoup intéressée. Cependant, mon parcours initial n'était pas directement orienté vers les ressources humaines.
J'ai donc ensuite choisi de poursuivre avec un Master 2 en Ressources Humaines, avec une spécialisation Rémunération, également réalisé en alternance. J'ai travaillé pendant environ un an dans ce domaine et j'ai terminé ma formation en septembre 2025. Il me restait uniquement à valider la certification RNCP, que j'ai finalement obtenue en mai 2026.
J'ai ensuite sollicité la préfecture pour prolonger mon titre de séjour et ma prolongation a été accordée pour une année supplémentaire. Mon titre actuel est donc valable jusqu'en avril 2027.
Aujourd'hui, mon projet professionnel est de devenir consultante SIRH spécialisée dans les domaines de la rémunération et de la paie.
Dans cette perspective, je souhaite commencer en octobre 2026 une formation technique en paie, dans le cadre d'un contrat de professionnalisation. Je devrais avoir tous les documents nécessaires au début du mois de septembre.
Ma question concerne donc mon prochain renouvellement.
Je sais que ma formation en paie est de niveau Bachelor et que, sur le papier, cela peut donner l'impression d'une reprise d'études à un niveau inférieur alors que j'ai déjà obtenu un Bac+5.
Cependant, dans mon cas, il ne s'agit pas d'une nouvelle orientation ni d'un abandon de mon parcours précédent. Au contraire, cette formation est directement liée à mon projet professionnel et vient compléter les compétences que j'ai acquises.
Mon parcours peut se résumer ainsi :
• 2022 : arrivée en France → Master 1 Marketing → formation validée • Puis : formation Business Analyst / SIRH → expérience en alternance sur des sujets liés notamment à la rémunération • Puis : Master 2 Ressources Humaines – spécialisation Rémunération → formation validée + alternance d'environ un an • Mai 2026 : certification RNCP obtenue • Octobre 2026 : formation technique en paie en contrat de professionnalisation • Projet professionnel : devenir consultante SIRH spécialisée en rémunération et paie
Cette formation en paie a pour objectif de compléter mon profil SIRH par une véritable maîtrise des règles et mécanismes techniques de la paie.
Lors de mon alternance en rémunération, j'ai justement découvert que la compréhension des règles de paie constitue une base importante pour travailler efficacement sur les outils SIRH liés à la rémunération et à la paie.
Pour mon projet professionnel, je considère donc cette formation comme une spécialisation technique et une complémentarité avec mon Bac+5 RH, et non comme une réorientation.
J'aimerais savoir si certaines personnes ont déjà été dans une situation comparable : avoir obtenu un Bac+5, puis suivre une formation de niveau Bachelor ou RNCP 6 pour acquérir une compétence technique complémentaire directement liée à leur projet professionnel.
Est-ce que la préfecture a accepté votre renouvellement dans ce type de situation ?
Merci beaucoup pour vos retours et témoignages, notamment si vous avez eu une expérience similaire avec une formation complémentaire après un Bac+5.
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