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Je suis actuellement titulaire d'un titre de séjour « Passeport Talent – Entreprise innovante », valable jusqu'en octobre 2026.
Je ne travaille plus pour l'employeur qui avait justifié la délivrance de ce titre depuis quelque temps. J'ai récemment trouvé un nouvel emploi en CDI, rémunéré au SMIC.
Mon nouvel employeur m'indique que cette situation ne poserait pas de problème tant que je ne demande pas le renouvellement de mon titre de séjour pour le même motif (« Passeport Talent – Entreprise innovante »).
Je précise que j'ai déjà déposé une demande de titre de séjour « Vie privée et familiale ».
Dans ce contexte, pourriez-vous m'indiquer si je suis actuellement en situation régulière au regard du droit au séjour et si je suis autorisée à exercer mon nouvel emploi avec mon titre de séjour actuel, malgré le changement d'employeur ?
Le cas échéant, quelles démarches dois-je effectuer afin de régulariser ma situation et éviter toute difficulté avec mon employeur ou la préfecture ?
Votre titre demeure matériellement valable jusqu'à sa date d'expiration, ce qui permet en principe de justifier de la régularité de votre séjour. En revanche, le droit au travail doit être apprécié au regard de la catégorie précise du titre et de l'emploi qui en avait justifié la délivrance.
⚠️ Un CDI rémunéré au SMIC ne remplit généralement pas les conditions salariales et professionnelles du « passeport talent – entreprise innovante ». Il ne faut donc pas considérer automatiquement que votre titre actuel autorise ce nouvel emploi, malgré ce que vous indique l'employeur.
📌 Le changement d'employeur et de situation professionnelle doit être signalé. Une autorisation de travail ou un changement de statut adapté peut être nécessaire avant la poursuite du contrat.
🧾 Le dépôt d'une demande « vie privée et familiale » ne confère pas, à lui seul, un nouveau droit au travail. Il faut vérifier si l'attestation, le récépissé ou le document provisoire délivré à ce titre mentionne expressément l'autorisation de travailler.
✅ Je vous recommande de faire vérifier sans délai la mention exacte portée sur votre titre et sur le document remis après votre nouvelle demande, afin de régulariser la situation avant toute difficulté avec la préfecture ou l'employeur.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage ! Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
il y a 6 jours
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