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Je suis passée à temps partiel (50 %) le 1er septembre. Au 31 août, il me restait 6 jours de CP acquis (N-1) sur ma période à temps plein. En septembre, j'ai posé ces 6 jours. Mon employeur me les a indemnisés au taux mi-temps au lieu de mon taux temps plein, créant un manque à gagner . Le service RH me répond que l'enveloppe globale minimale au 1/10ᵉ ) ayant été atteinte avec le cumul de mes congés précédents, ils ne me doivent rien de plus. Selon moi, ils appliquent la règle du 1/10ᵉ comme un plafond pour « récupérer » le maintien de salaire temps plein versé les mois précédents, ce qui me paraît contraire au principe de non-régression des droits acquis à temps plein (arrêt CJUE du 22/04/2010 et Cass. Soc. du 21/03/2012). Qu'en pensez-vous ?
Actuellement à temps partiel (4 jours / semaine) depuis 10 ans, j'ai émis le souhait auprès de mon employeur à repasser à temps complet. a ce jour, mon
Étant en cdi, j’étais à temps complet (151,67 par mois) dans mon entreprise depuis plusieurs années. en mars dernier, je fais une demande de passer à temps partiel
Je travaille à 80 % sur 4,5 jours (pas de travail le mercredi après-midi). mon employeur m'affirme que j'ai droit : à 20 jours de cp +5 cp(correspondant à
Je travaille à temps partiel du mardi au vendredi inclus. j'ai posé un jour de congé payé le mardi 11 février 2026. mon employeur m'a déduit 2 jours de
Je suis salariée en cdd à temps partiel. en juin 2026, j’ai réellement travaillé 128 heures. pourtant, sur mon bulletin de paie, seulement 81,45 heures apparaissent
J’ai une question concernant le calcul des congés payés à temps partiel. dans mon entreprise, on m’a expliqué que pour un contrat de 15h hebdomadaires, une journée de
Sur le sujet : "indemnités congés payés après un passage de temps plein à temps partiel sujet (cloturé) initié par travailleur03, il y a 7 mois et question résolue par maître
Une volonté de travailler plus pour gagner plus ? ou simplement la fin d’un contrat avec un second employeur ? peu importe, passer d’un temps partiel à un temps
Je suis passée à 35heures le 1er juin 2025. j'ai donc au 31 mai, 30 jours de congés acquis lorsque j'étais à temps partiel. comment vais-je être rémunéré
Je suis en cdi et j'ai subi une opération canal carpien déclaré maladie professionnelle .jai repris en temps partiel thérapeutique et mon employeur m'a
📌 L'indemnité de congés payés doit être calculée selon les deux méthodes légales — règle du dixième et maintien de salaire — puis selon celle qui est la plus favorable au salarié. Le passage à temps partiel ne doit pas conduire à perdre la valeur des congés acquis pendant une période travaillée à temps plein.
🧾 La règle du dixième se calcule à partir de la rémunération de la période de référence et peut donc intégrer les salaires à temps plein. Le maintien de salaire tient compte de la rémunération qui aurait été perçue pendant le congé. Une régularisation globale en fin de période peut être admise, mais l'employeur doit être capable de fournir un calcul détaillé démontrant que, pour l'ensemble des congés concernés, la méthode la plus favorable a bien été appliquée.
⚠️ Demandez par écrit le détail des deux calculs, le nombre de jours pris, la rémunération de référence et la régularisation opérée. Si les six jours ont été valorisés uniquement au taux de 50 % sans comparaison complète avec le dixième, le calcul peut être contesté. La convention collective peut également prévoir des dispositions plus favorables.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage ! Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
#Meilleure réponseil y a 10 heures
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