Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Renouvellement carte bleue européenne après plusieurs changements d’employeur
Sujet initié par Annail y a 21 heures - 481 vues
Bonjour,
Je suis titulaire d'une carte de séjour « Talent – Carte bleue européenne », délivrée en 2022, et je vais prochainement déposer une demande de renouvellement. Depuis la délivrance de ma carte, j'ai changé d'employeur à deux reprises. Je suis actuellement en CDI auprès d'un nouvel employeur et mon emploi actuel remplit les conditions requises pour la Carte bleue européenne. Pour mon dossier de renouvellement, dois-je fournir uniquement les documents relatifs à mon emploi actuel (contrat de travail, avenant, attestation employeur), en indiquant mes précédents emplois dans mon CV, ou dois-je également fournir les contrats, certificats de travail et bulletins de salaire de mes précédents employeurs ? La préfecture vérifie-t-elle uniquement que mon emploi actuel remplit les conditions de la CBE, ou également que ces conditions ont été respectées pendant toute la durée de validité de ma carte ?
Je suis actuellement titulaire d'un titre de séjour salarié valable entre 2024 et 2028 et j'ai reçu une offre qui commence dans 3 mois et qui remplit toutes
La délivrance d'un titre de séjour salarié dépend de l'émission d'une autorisation de travail octroyée par la direccte. ainsi, celle-ci est donnée en fonction du contrat de
Si je possède déjà une carte bleue européenne, puis-je accepter un emploi en dessous du salaire minimum actuellement requis ? j’ai été licencié plus tôt cette année
J'ai une carte bleue européenne obtenue en mars 2022 sachant que je travaille avec le même employeur depuis 3 ans , est ce que je suis obligé de demander une
J’ai un titre de séjour passeport talent salarié hautement qualifié (carte bleue européenne). je suis en situation de burn-out à cause de mon travail et je sens que
Je me renseigne sur le titre de séjour passeport talent, catégorie salarié qualifié. pourriez-vous me dire quel est le salaire minimum requis pour y être éligible ?
Je voudrais évaluer mes chances pour obtenir (pour moi et ma famille) la nationalité française. ma situation est la suivante: - je suis de nationalité serbe et je
Je suis titulaire d'un passeport talent – salarié qualifié / entreprise innovante, obtenu en 2022. mon employeur ne bénéficiant plus du statut d'entreprise
Lors de son retour dans l’entreprise, le salarié doit subir un examen de reprise obligatoire si son arrêt de travail a été au moins égal à 30 jours. cet examen doit
Pour le renouvellement d'une « Talent – Carte bleue européenne », les pièces réglementairement demandées portent principalement sur votre situation actuelle : justificatifs habituels de séjour, diplôme ou expérience professionnelle, CV et attestation de votre employeur actuel permettant de vérifier que votre nouvel emploi remplit toujours les conditions de la Carte bleue européenne.
Il n'est pas prévu de produire systématiquement tous les contrats de travail, certificats de travail et bulletins de salaire de vos anciens employeurs.
En revanche, la préfecture n'est pas nécessairement limitée à votre situation au jour du renouvellement. Votre titre vous autorise à exercer une activité salariée répondant aux critères de la Carte bleue européenne et l'administration peut donc vous demander des justificatifs complémentaires concernant vos changements d'employeur et vérifier que votre parcours est resté compatible avec les conditions du titre.
Compte tenu de vos deux changements d'employeur, je vous conseille donc d'indiquer clairement ces emplois dans votre CV et de conserver à disposition les contrats et certificats de travail correspondants. Vous pouvez également joindre les certificats de travail afin de présenter une chronologie professionnelle parfaitement claire, sans nécessairement transmettre spontanément l'intégralité des bulletins de salaire.
Si chacun de vos emplois successifs remplissait bien les conditions de la Carte bleue européenne et que votre CDI actuel les remplit également, les changements d'employeur ne constituent pas en eux-mêmes un obstacle au renouvellement.
Merci d'indiquer la question comme résolue si cette réponse vous a été utile.
Si vous avez d'autres questions ou souhaitez faire vérifier votre dossier de renouvellement avant son dépôt, n'hésitez pas à me contacter directement via une demande de contact exclusive.
Bien cordialement,
Maît
#Meilleure réponseil y a 19 heures
Cliquez ici pour commenter la réponse ci-dessus
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.