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Naturalisation par décret: stabilité de l’insertion professionnelle en cdi
Sujet initié par basiliusil y a 1 jour - 1327 vues
Bonjour Maître,
Je souhaiterais avoir votre avis concernant la condition d'insertion professionnelle dans le cadre d'une demande de naturalisation par décret.
J'ai compris que, depuis la circulaire du 2 mai 2025, l'administration accorde une importance particulière à une insertion professionnelle « avérée et durable », avec notamment comme référence un CDI depuis plus d'un an.
Je souhaiterais savoir si cette référence implique qu'une personne en CDI qui change d'employeur doit nécessairement attendre à nouveau un an avant de déposer sa demande, ou si l'ancienneté professionnelle peut être appréciée de manière globale lorsque le changement d'employeur se fait sans période d'interruption et avec un nouveau CDI.
Plus précisément, dans mon cas, j'ai plusieurs années d'activité professionnelle en France et j'ai changé d'employeur à deux reprises depuis le dépôt de ma demande, sans interruption significative de mon activité. Mon dossier n'est par ailleurs toujours pas passé en phase d'instruction, près de deux ans après son dépôt.
Je souhaiterais donc savoir si ces changements d'employeur sont susceptibles de poser difficulté au regard de cette nouvelle exigence d'insertion professionnelle durable.
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Dans le cadre d'une demande de naturalisation, l'administration apprécie notamment votre insertion professionnelle, la stabilité de vos ressources et la continuité de votre parcours.
La circulaire du 2 mai 2025 renforce l'attention portée à l'autonomie financière et à l'insertion professionnelle durable. Il ne s'agit toutefois pas nécessairement d'exiger que vous soyez depuis plusieurs années en CDI auprès du même employeur.
Un changement d'employeur ne remet donc pas automatiquement votre parcours « à zéro », notamment lorsqu'il n'entraîne pas d'interruption significative d'activité et que vos ressources restent stables et suffisantes.
2/ Les solutions
Si vous changez d'employeur pour un nouveau CDI, conservez l'ensemble des documents démontrant la continuité de votre activité : anciens et nouveaux contrats, certificats de travail et bulletins de salaire.
Si votre demande est toujours en cours, actualisez votre dossier avec ces éléments afin que la préfecture dispose de votre situation professionnelle actuelle.
En cas d'ajournement fondé principalement sur votre changement d'employeur, il conviendra d'examiner précisément les motifs de la décision afin de déterminer si un recours est opportun.
J'espère avoir répondu à votre question.
Si tel est le cas, je vous remercie de cliquer sur le bouton vert « Question résolue ».
Bien cordialement,
Maître Xavier DAUSSE
#Meilleure réponseil y a 15 heures
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