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Sujet initié par olivier28il y a 2 semaines - 904 vues
Bonjour,
Je suis un agent public titulaire du CNRS je suis victime d'une discrimination systémique, de mépris de classe, de racisme et de harcèlement moral institutionnel. Bien que j'ai prouvé mes compétences par l'obtention de concours, l'accumulation de 20 ans d'expérience, et une montée en qualifications jusqu'à un niveau Bac+3 (avec un Bac+5 en préparation). Je fais face depuis 2021 à des refus d'embauche répétés ou au silence administratif. (j'ai pu le prouvé en ayant eu un échange avec le directeur du LIP6 et un autre directeur). C'est un verrouillage institutionnel complet. Dans l'enseignement supérieur et la recherche (ESR), l'argument de "l'emploi spécifique" détourné de la nomenclature BAP (Branches d'activité professionnelle) et le silence coordonné sont des mécaniques bien connues pour bloquer un agent et le pousser à bout ou à la démission sans laisser de traces formelles. Je suis parti en détachement dans un autre ministère pour me faire oublier. Ca a été vain. La situation s'est violemment dégradée lors de mon détachement au laboratoire Ladhyx en 2025. Placé sous l'autorité fonctionnelle de M. Vu-do-chi Toai, j'ai subi un déclassement de mes tâches, une infantilisation constante et une rétention délibérée des accès informatiques nécessaires à mon travail, menant à une mise au placard totale. Ces actes de sabotage professionnel ont été renforcés par une ostracisation sociale orchestrée par plusieurs collègues, ponctuée de propos rabaissants sur mes origines et ma couleur de peau. Face à une hiérarchie qui validait ces comportements en pratiquant l'inversion de la culpabilité et en freinant mes droits à la formation. J'ai formalisé mes accusations par des signalements officiels. Ayant épuisé les voies de dialogue administratif à l'été 2026 J'ai été mis en disponibilité d'office. A ma réintégration on m'a placé à un poste qui n'est pas mon coeur de métier. Je veux faire valoir mes droits face aux discriminations institutionnelles.
La responsabilité des dirigeants d'entreprise en matière de harcèlement moral au travail vient de franchir un cap significatif. dans un arrêt du 21 janvier 2025 (n°22-87.145)
Le harcèlement moral est malheureusement bien trop présent dans le monde du travail comme l’illustre les décisions de justice qui tombent régulièrement sur le
Le harcèlement moral se caractérise par des agissements répétés de la part de l'employeur, susceptibles pour la victime d'entrainer une dégradation de ses conditions travail
Le harcèlement moral se définit par des agissements répétés qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter
Je suis salariée depuis deux ans dans une entreprise, et depuis 1 an j'ai une nouvelle directrice (mon n+1) qui me fait subir un harcèlement moral depuis
Le harcèlement moral au travail a fait l'objet d'un encadrement législatif mis en place par la loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002. cela permet une meilleure
Le harcèlement moral se définit comme des agissements répétés ayant pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter
Un salarié a porté plainte ou déposé une main courante au commissariat de police pour harcèlement moral contre son supérieur hiérarchique. cette personne
Depuis 2010, le harcèlement moral, appelé aussi violence psychologique, est considéré comme une forme de violence conjugale, au même titre que la violence physique
📌 Dans la fonction publique, le harcèlement moral et la discrimination peuvent être établis par un ensemble de faits précis et concordants. Vous n'avez pas à démontrer une intention de nuire, mais devez présenter des éléments laissant présumer les agissements ; l'administration devra alors justifier ses décisions par des motifs objectifs.
🧾 Constituez une chronologie factuelle avec décisions, courriels, refus d'accès, fiches de poste, évaluations, témoignages, signalements et éléments médicaux. Distinguez clairement ce qui relève du déclassement, de la discrimination liée à l'origine et des décisions de carrière.
✅ Vous pouvez utiliser le dispositif de signalement de votre administration, solliciter la protection fonctionnelle et saisir les autorités compétentes en matière de discrimination. Les décisions administratives défavorables doivent être contestées dans leurs délais propres.
⚠️ La mise en disponibilité d'office et la réintégration sur un poste inadapté doivent être examinées à partir des arrêtés et avis médicaux. Une démarche écrite et structurée est préférable à des accusations générales afin de préserver l'efficacité du dossier.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage ! Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
il y a 2 semaines
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