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Fph - contestation d'un trop-perçu et documents de fin de contrat manquant
Sujet initié par ShenZhen75il y a 9 jours - 392 vues
Bonjour,
Je souhaiterais obtenir un avis juridique concernant deux difficultés rencontrées avec mon ancien employeur public hospitalier.
1. Contestation d'un titre de recettes de plus de 2000€
Mon CDD a pris fin le 31 août dernier. Mes absences de début mai à fin août étaient couvertes par des arrêts maladie transmis à mon employeur (mail + voie postale).
Le 16 septembre, la gestionnaire paie m'a réclamé un trop-perçu concernant les 15 derniers jours du mois d'août, présentés comme des absences injustifiées. Après retransmission de mes justificatifs, j'ai reçu le 14 octobre un titre de recettes de plus de 2000€ portant cette fois sur les mois de juin et août avec pour motif "en raison de vos absences". Par la suite, la gestionnaire a expliqué que la somme correspondait à un cumul de maintien de salaire et d'IJSS. J'ai aussitôt contesté la créance à l'amiable.
Ces changements de justification peuvent-ils avoir une incidence sur la légalité du titre de recette ? Quels éléments sont déterminants pour contester son fondement et son montant ?
2. Documents de fin de contrat non remis
Malgré plusieurs relances écrites, je n'ai toujours pas reçu mes documents de fin de contrat à ce jour (15 octobre), notamment l'attestation employeur destinée à France Travail.
Quels recours puis-je exercer pour obtenir ces documents et, le cas échéant, demander réparation du préjudice lié au retard ? En effet, je suis actuellement sans emploi et sans revenu depuis presque 2 mois car la non remise de mes documents de fin de contrat bloquent actuellement le traitement de mon dossier à France Travail...
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📌 Les changements d'explication ne rendent pas automatiquement le titre de recettes illégal, mais ils peuvent révéler une motivation insuffisante ou un calcul erroné. L'établissement doit pouvoir indiquer précisément la période, le fondement de la dette et le calcul, notamment les salaires maintenus, les IJSS perçues, une éventuelle subrogation et les absences retenues.
🧾 Demandez par écrit le décompte détaillé, les bulletins rectifiés, les données de la CPAM et la preuve de la notification du titre. Joignez vos arrêts maladie et leurs preuves d'envoi. Vérifiez les voies et délais de recours figurant sur le titre : une contestation contentieuse relève en principe du tribunal administratif. Une démarche amiable ne suspend pas nécessairement le délai de recours ni le recouvrement ; il peut donc être nécessaire de demander également la suspension des poursuites.
Concernant la fin du CDD, l'établissement doit remettre les documents nécessaires, notamment l'attestation destinée à France Travail. Adressez une mise en demeure écrite précisant l'urgence, vos relances et le blocage de vos allocations.
⚠️ À défaut de remise rapide, un référé mesures utiles devant le tribunal administratif peut être envisagé. Une demande d'indemnisation suppose de prouver un préjudice direct : retard d'ouverture des droits, absence de revenus, frais ou difficultés bancaires. Conservez les réponses de France Travail et tout justificatif financier. Une réclamation indemnitaire préalable devra normalement être adressée à l'établissement avant une demande de dommages-intérêts au tribunal.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage ! Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
Concernant le titre de recettes, si de votre point de vue ces sommes ne sont pas dues, vous avez la possibilité de saisir le tribunal administratif d'un recours. Cela bloque toute tentative de saisie de ces fonds, dès l'introduction de la requête, et vous permet de demander l'annulation de ce titre ;
Concernant le défaut de remise des documents de fin de contrat, introduire un recours pour demander l'indemnisation du préjudice semble, à première vue, peu pertinent, au vu du montant de l'indemnisation qui serait accordée. En revanche, il existe des démarches devant le tribunal administratif pour obtenir la communication de ces documents dans de brefs délais si les démarches amiables sont vaines.
Je vous conseille vivement de vous rapprocher d'un avocat, comme de votre assurance protection juridique si vous en bénéficiez.
Bien à vous, Morgane DUCA Avocat au barreau de Lyon
il y a 9 jours
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