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Si je me permets de vous solliciter, c'est parce que je suis aujourd'hui très inquiète concernant mon rendez-vous avec la médecine du travail prévu jeudi.
Lors de ma visite de préreprise, j'avais été reçue par un médecin remplaçant qui avait préconisé une reprise uniquement le matin, ainsi que du télétravail. Cependant, par la suite, j'ai été suivie par un autre médecin du travail, que j'ai rencontré à deux reprises, car j'avais le sentiment de ne pas être entendue lorsque je lui expliquais mes difficultés et mon état de santé.
Contrairement aux premières préconisations, ce médecin estimait que j'étais apte à travailler sur une journée entière, sans nécessité particulière de télétravail. Il a également eu des échanges avec mon employeur, ce qui a renforcé mon inquiétude et mon sentiment de ne pas être réellement entendue.
Aujourd'hui, j'ai peur que ce médecin me déclare inapte lors de mon prochain rendez-vous, alors que je souhaite avant tout pouvoir conserver mon emploi et reprendre le travail dans des conditions compatibles avec mon état de santé.
Je ne sais pas dans quelle mesure les échanges entre la médecine du travail et mon employeur peuvent influencer la situation, ni quels recours je pourrais avoir si une décision d'inaptitude était prise alors que je ne m'estime pas
En principe, le conseil de prud'hommes est compétent pour juger de litiges opposant un employeur et un salarié touchant à leur relation de travail, et le tribunal des affaires
L’inaptitude, voilà un terme qui revient régulièrement dans le monde de l’entreprise. et pourtant, peu de personnes en connaissent le cadre juridique. en 10
Suite à un avis d'inaptitude (à tout poste sans obligation de reclassement) rendu le 26 mai par la médecine du travail, je suis retourner voir mon médecin
Je suis rattachée à la convention collective suivante : entreprises de l'industrie et des commerces en gros des viandes (idcc 1534) je suis licenciée au 18/08
Le licenciement pour inaptitude est la résultante de la constatation par la médecine du travail de l'inaptitude du salarié à occuper son poste à l'issue de la période de
📌 Le médecin du travail apprécie votre aptitude en toute indépendance. Ses échanges avec l'employeur doivent porter sur le poste et les aménagements possibles, sans révéler votre diagnostic couvert par le secret médical.
✅ Lors du rendez-vous, apportez les éléments médicaux utiles et expliquez concrètement les tâches difficiles et les aménagements permettant le maintien dans l'emploi. Une inaptitude ne peut être prononcée qu'après l'étude requise de votre situation et du poste.
⚠️ Si un avis d'inaptitude ou des préconisations vous paraissent injustifiés, vous pouvez les contester devant le conseil de prud'hommes dans le délai indiqué sur l'avis, généralement quinze jours. Demandez immédiatement une copie complète du document remis.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage ! Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
il y a 1 jour
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