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Sujet initié par Valérieil y a 2 heures - 176 vues
Bonjour,
Mon conjoint travail pour un anrh qui est une structure pour personnes en situation de handicap. Il est dans le secteur du lavage de vitres. Ses horaires sont 8h 17h du lundi au vendredi avec un vendredi sur 2 de repos. J'ai l'impression que son chef profite de lui et ses collègues. Je m'explique, son chef d'équipe change les horaires sans que le directeur sois au courant et bien souvent le fait commencer à 9h au lieu de 8h et le fait partir a 15h au lieu de 17h car cela fonctionne un peu comme sur les chantiers dans le sens où mon conjoint quand il a fini avec ses collègues de faire les vitres de l'endroit où ils sont le jour où ils y sont ils les font pas aller ailleurs et en gros s'il devait finir à 17h faudrait qu'ils attendent sur place jusqu'à 17h sans rien faire donc plutôt que de les laisser attendre sans rien faire leur chef les fait partir dès qu'ils ont fini. Hier j'ai eu son responsable au téléphone car au mois d'octobre mon conjoint a travaillé 3 vendredi de suite alors que normalement il est censé travailler un vendredi sur deux et en travaillant trois vendredi de suite ça lui a fait 3 semaines à 40 heures plus une semaine à 35 heures ce qui fait que normalement sur la paye du mois d'octobre il aurait dû avoir un paiement d'heure supplémentaire car il selon les horaires de son contrat qui sont 8h 17h quand il fait 3 semaines comme ça dépasse les 151,67h mensuelles et j'avais vu que si le chef prenait la décision de les faire partir plus tôt il avait pas le droit de le retirer du salaire parce que c'est le chef qui avait décidé de les faire partir plus tôt et du coup quand j'ai vu son bulletin de salaire et j'ai vu qu'il y avait pas d'heure sup payé je n'ai pas compris et donc hier il a envoyé un message à son chef pour lui poser la question de comment ça se faisait qu'il n'avait pas eu de paiement d'heures supplémentaires et son chef l'a rappelé et il s'est énervé il a expliqué qu'il avait pas eu de paiement d'heure supplémentaire parce que les paye sont faites du 15 au 15 et que du coup là sur la paye du mois dernier c'est du 15 septembre au 15 octobre et que en partant du 15 septembre au 15 octobre il a fait 2 vendredi travaillés et 2 vendredi non travaillés et du coup ça fait que il y a pas d'heure supplémentaire à payer et là aujourd'hui il est allé travailler dans un nouvel endroit et la dame responsable de l'endroit où il va travailler mais qui n'est pas sa chef puisqu'elle n'a rien à voir avec l' anrh à demandé que demain ils viennent à 7h30 parce qu'il faut qu'ils soient là avant les enfants parce qu'ils font les vitres dans une école sauf que 7h30 c'est pas leur contrat leur contrat ça indique qu'ils commencent à 8h et leur chef au lieu de dire bah non je ne suis désolé mes employés commencent à 8h dans leur contrat je ne peux pas les faire commencer à 7h30 il a accepté de les faire commencer à 7h30 sans qu'il y ait aucun écrit, aucun avenant pour la journée de demain, à la dernière minute et donc mon conjoint ne sera pas couvert en cas d'accident est-ce que c'est normal sachant que hier quand je l'ai eu au téléphone il m'a bien fait comprendre que si je tentais quoi que ce soit pour me plaindre parce qu'il a bien compris que moi je m'y connaissais un peu en droit et dans les lois contrairement à mon conjoint donc il m'a clairement fait comprendre que si je tentais quoi que ce soit pour défendre mon copain notamment contacter l'inspection du travail ça ferait des problèmes à mon copain.
Lors de mon passage au sein de mon restaurant d'un temps partiel de 12hr par semaine à un temps complet, mon salaire brut horaire a baissé sans que je fasse attention
Suite à un changement de logiciel de mon employeur ,depuis janvier le taux ne figure pas sur ma fiche de salaire. je lui ai signifié l' anomalie plusieurs
Mon taux horaire est inférieur au taux horaire en vigueur, je suis actuellement à 8.97 avec une prime s'appelant complément au smic, dont je ne trouve l'existence nullement
Je constate que mon employeur a diminué mon taux horaire de 12,0579 à 11,6465 parce que mon temps de travail a augmenté. est ce que cela est normal ? merci de vos
Je me permet de vous envoyer ce message car après avoir vérifier mon bulletin de salaire je me suis rendu compte que mon taux horaire qui de base est a 11€88 passe a
Je me permets de vous contacter suite à un questionnement que j'ai vis-à-vis de mon travail. je suis employée en cdi, dans une entreprise du secteur privée
Les systèmes de rémunération choisis doivent respecter le smic et les salaires minima des conventions collectives. le smic correspond à un salaire horaire en dessous duquel
Mes 2 collègues ont des niveaux, coefficient et indice inférieurs à moi. pourtant nous avons le même taux horaire sur nos fiches de salaire. suis je lésè? merci par
Je suis actuellement en cdd saisonnier dans un restaurant. sur mon contrat, il est indiqué que la durée hebdomadaire de travail prévu est de 43h, or, en raison d’une
Je travaille comme animatrice en centre de loisir j ai demander une rupture conventionnel et qui a était accordé j ai un salaire lisse sur l année il m’ont payer 21
Je comprends de votre message (très compliqué à lire car il n'y a pas de ponctuation ni d'aération - merci de penser à la lisibilité et pitié pour nos yeux... :-) ) que votre mari - est travailleur handicapé - a une contrat de travail 8h/17h + 1 vendredi / 2 - est mis en situation de travail souvent à 9h au lieu de 8h - est mis en fin d'activité souvent à 16 h au lieu de 17h et que l'employeur de votre mari (son chef ou le gérant) lui fait travailler un 3ème vendredi par mois en "rattrapage" des heures non-faites.
Cette situation me paraît totalement illégale. Le contrat de travail fixe les conditions et les horaires. Si votre mari se présente à 8h, il doit être payé à partir de 8h, quelle que soit la réalité de l'embauche locale. Si le service s'arrête à 16h il reste payé jusqu'à 17h, dès lors que l'arrêt de travail n'est pas de son fait.
En conséquence les 2h / jour perdues n'ont pas à être récupérées un vendredi de repos. DONC les heures travaillées du 3ème vendredi constitue des heures supplémentaires, majorées à 25 % de la 36ème à la 43ème heure et à et 50% au-delà.
Le 3ème vendredi il faut calculer son travail effectif, de 9h à 16h, soit 7h supplémentaires x 25%.
Méthodologie: Les heures supplémentaires se calculent par semaine. Il faut donc décompter les heures pour chaque semaine, indépendamment du salaire mensuel.
En ce qui concerne le changement d'horaire, il faut vérifier dans le contrat de votre mari s'il y a une clause de variabilité des horaires. Si elle existe, le changement d'horaires s'impose et il doit commencer à 7h30. Sinon il faut négocier ce changement d'horaires (y compris par une prime).
En ce qui concerne la couverture face aux risques ne vous inquiétez pas. Votre compagnon est évidemment couvert par son contrat de travail.
Je vous recommande de saisir l'inspection du travail pour dénoncer la situation et demander un audit du respect de la règlementation. Un avocat pourrait également vous aider dans cette démarche. Mais pour protéger votre compagnon il me paraît logique de commencer ces démarches en secret.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponseil y a 2 heures
Valérie
Déjà je m'excuse pour la ponctuation de mon précédent message.
Oui, effectivement c'est la situation à part que le 3e vendredi rajouté, ce n'est pas pour rattraper les heures en fait, mais parce que en gros quand il y a les périodes de vacances scolaires ils ont apparemment plus de travail et donc du coup ils leur rajoutent un vendredi en plus pour compenser le travail en supplément. Mais ça ne change pas le fait que du coup ils font plus d'heures et que ça dépasse les 35 heures semaines donc et quand j'ai eu son chef d'équipe hier en gros c'est lui qui décide de les faire partir plus tôt mais normalement il a pas le droit il le fait derrière le dos du directeur. Le directeur lui il pense qu'ils commencent à 8h et qu'ils finissent à 17h comme c'est leurs horaires sur le contrat. Sauf que le chef d'équipe lui pour les arranger d'après ses dires, il les fait venir pour commencer à 9h et finir à 15h, parce que selon lui c'est comme ça que ça devrait être les horaires de travail et pas plus tard parce que pour lui finir à 17h et avec le temps de rentrer et tout c'est pas génial, et pour le changement d'horaire en fait ce qui me dérange c'est pas le fait qu'il change d'horaire mais le fait que le changement d'horaire lui soit signifié la veille pour le lendemain et sans écrit et sachant que le chef d'équipe décide du changement d'horaire parce que la responsable de l'école dit qu'il faut qu'ils viennent plus tôt. C'est pas le directeur qui leur a dit qu'il faut qu'ils viennent plus tôt c'est la responsable de l'école qui n'a rien à voir avec lui puisque c'est pas leur chef qui leur demande de venir plus tôt.
📌 L'employeur doit rémunérer le temps de travail réellement accompli et respecter le contrat, la convention collective ainsi que les durées maximales et temps de repos. Un chef d'équipe ne peut pas modifier les horaires de façon arbitraire au détriment du salarié.
🧾 Votre conjoint doit noter chaque jour ses heures réelles, conserver les messages et plannings et comparer les bulletins de paie.
⚠️ En cas d'écarts, il peut demander par écrit une régularisation à l'employeur et solliciter les représentants du personnel ou l'inspection du travail. Sa situation de handicap ne justifie aucune diminution de ses droits.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage ! Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
il y a 1 heure
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