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Décompte du quota d'heures de travail autorisé après un contrat d'apprentissage
Sujet initié par Cedil y a 1 jour - 268 vues
Bonjour à tous,
Je me permets de poser une question concernant la réglementation du travail pour un ressortissant étranger sous titre de séjour étudiant après la fin d'une alternance.
Voici ma situation :
J'étais sous contrat d'apprentissage à temps plein (entreprise + centre de formation) du 1er janvier au 30 septembre 2026.
Mon contrat d'apprentissage a pris fin le 30 septembre 2026, et mon titre de séjour étudiant est toujours en cours de validité.
Je souhaite savoir comment s'articule le quota annuel de travail autorisé (la limite des 964 heures par an / 60 % de la durée annuelle légale) dans ce contexte :
Les heures accomplies dans le cadre de l'apprentissage sont-elles totalement exclues du calcul du quota de 964 heures annuel ?
Pour la période restante de l'année (octobre à décembre), disposé-je de l'intégralité du contingent d'heures pour exercer une activité salariée d'appoint (CDD, intérim, vacations) ?
Ce quota s'apprécie-t-il sur l'année civile ou sur la durée de validité du titre de séjour en cas de contrôle de la préfecture ou de l'inspection du travail ?
Je vous remercie par avance pour vos retours et partages d'expérience.
Je suis étudiant étranger en école d’ingénieur. mon contrat d’apprentissage (validé par un opco) se termine fin août 2025. j’ai une carte de séjour "étudiant" valable
Y a-t-il une source officielle qui confirme que les heures effectuées en entreprise dans le cadre du contrat d'apprentissage ne sont pas prises en compte dans le
Madame, monsieur, je me permets de vous contacter afin d'obtenir une information concernant le nombre d'heures de travail autorisées pour les étudiants étrangers de
Je suis étudiant étranger et j’aimerais savoir comment sont comptées les heures de travail annuelles. j’ai précédemment eu une décision favorable au ts précisément le
Je suis étudiante et je viens de décrocher un cdi de 24h . mon titre de séjour à été renouveler en août mais mon contrat commence fin septembre sans oublier que
S'il vous plaît je rencontre un gros problème, j'ai enfin arrivé à trouver un emploi étudiant (cdi à temps partiel 20h par semaine), mais apparemment le
Il faut distinguer les heures effectuées dans le cadre de votre contrat d'apprentissage de celles accomplies au titre d'une activité salariée accessoire.
L'article L. 422-1 du CESEDA et l'article R. 5221-26 du Code du travail autorisent les étudiants étrangers à exercer une activité salariée accessoire dans la limite de 964 heures par an.
Toutefois, le contrat d'apprentissage bénéficie d'un régime particulier.
Lorsque ce contrat est conclu dans le cadre de votre cursus et régulièrement validé par l'OPCO, il permet de travailler au-delà des 964 heures sans autorisation de travail supplémentaire.
La cour administrative d'appel de Paris a d'ailleurs confirmé, dans un arrêt du 28 novembre 2025 (n° 25PA00556), que l'apprentissage obligatoire dans le cadre d'une formation ne constitue pas un emploi accessoire au sens de l'article L. 422-1 du CESEDA.
Les heures effectuées dans le cadre de votre apprentissage n'ont donc pas à être décomptées du contingent réservé aux activités salariées accessoires.
Vous pouvez ainsi, après la fin de votre apprentissage, exercer une activité salariée dans le cadre d'un CDD, d'une mission d'intérim ou de vacations, sous réserve de respecter la limite de 964 heures et les conditions attachées à votre titre de séjour.
Attention cependant : ce plafond ne se calcule pas sur l'année civile, du 1er janvier au 31 décembre.
La période de référence commence à la date de début de validité de votre titre de séjour et se renouvelle tous les douze mois.
Par exemple, si votre titre est valable à compter du 1er septembre 2026, votre contingent de 964 heures s'apprécie jusqu'au 31 août 2027.
Dans votre situation, vous pourriez donc disposer de l'intégralité de ce contingent pour votre nouvelle activité salariée si vous n'avez exercé aucun autre emploi accessoire pendant la période de référence concernée.
Il faudra néanmoins vérifier la date de validité de votre titre et vous assurer que votre contrat d'apprentissage a bien été validé dans les conditions réglementaires.
Par ailleurs, si votre apprentissage correspondait à la fin de vos études, il faudra également anticiper les conditions de renouvellement de votre titre de séjour ou un éventuel changement de statut.
Enfin, ces explications concernent le régime général des étudiants étrangers. Les ressortissants algériens sont soumis à des dispositions particulières en matière d'autorisation de travail et de durée d'activité salariée.
Si vous avez d'autres questions ou que vous souhaitez que j'intervienne dans votre dossier, n'hésitez pas à me contacter.
Vous trouverez mes coordonnées en tapant mon nom sur les moteurs de recherche.
Je vous remercie d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert « Oui, merci ! ».
Dans l'attente, je vous prie de me croire,
Votre bien dévoué.
#Meilleure réponseil y a 1 jour
Ced
Merci pour ce retour qui est très clair pour moi.
J'ai effectivement pas effectué de job à titre accessoire sur ma periode d'alternance Février 2025 à Septembre 2026.
Ce qui signifie que j'ai encore 964h dans le compteur. Merci pour la confirmation.
il y a 1 jour
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