Fermer X
Se connecter
Mot de passe oublié
Vous êtes avocats ?
Inscrivez-vous gratuitement
10 mises en relation offertes
Créer mon compte avocat

Une question en droit du travail ?

Nos avocats vous répondent gratuitement
83%de réponse
Posez votre question
Domaine
Le titre de votre question
Le contenu de votre question
En validant, vous acceptez les conditions générales d'utilisation d'Alexia.fr.
Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu.
Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
Rétroactivité remboursement transport
Posée par Franck, il y a 7 ans dans Travail
2 réponses dont la dernière il y a 7 ans par Franck - 7427 vues

Je travaille depuis le 27/02/2012 ds une entreprise qui me rembourse 50 % de mon navigo. j'habite en bourgogne et utilise un abonnement bourgogne fréquence annuel pour me rendre à mon travail. il ne m'a jamais été...

Consulter
la réponse de
Maître Nabet
 
Frais de déplacement
Posée par dafy, il y a 8 ans dans Travail
2 réponses dont la dernière il y a 8 ans par dafy - 7427 vues

Je suis en cdi de maconerie et nous travaillons actuellement a 150 km de chez nous . l'entreprise nous loge dans un hotel et dans de bonne condition . j'"aimerais savoir si nous pouvons prétendre a une indemnité de...

Consulter
la réponse de
Maître DAHAN
 
Recours contre un blâme.
Posée par RAGBO, il y a 9 ans dans Travail
9 réponses dont la dernière il y a 9 ans par Maître ALIAS - 7416 vues

Je venais de recevoir un blâme il y'a trois semaines. je cherche un avocat en droit de travail pour faire un recours contre le blâme. proposez moi un rdv. cordialement...

Consulter
la réponse de
Maître Rousseau
 
Victime dénonciation calomnieuse : obligations de l'employeur pour me protéger ?
Posée par Pottoka, il y a 7 ans dans Travail
1 réponse, il y a 6 ans - 7411 vues

Cadre (manager de 160 collaborateurs) dans une grande entreprise, on m'a demandé d'accueillir un nouveau directeur commercial en janvier 2017. profil atypique me disait-on ... début septembre 2017, une collaboratrice dans...

Consulter
la réponse de
Maître DAHAN
 
Licenciement pour cause réelle et sérieuse
Posée par mimil, il y a 9 ans dans Travail
4 réponses dont la dernière il y a 9 ans - 7404 vues

J'ai été licencié le 15 août verbalement sans courrier au bout de 4h de travail,alors que je devais effectuer 7h de travailler mon employeur m'a renvoyé chez moi. le 17 août mon licenciement pour cause réelle et sérieuse...

Consulter
la réponse de
Maître CISSE
 
Travail dissimuler
Posée par minette07, il y a 9 ans dans Travail
2 réponses dont la dernière il y a 9 ans par znaciri - 7400 vues

Je travail avec un contrat cdi un contrat cap emploi a également été signe avec cap emploi étant travailleur handicapée depuis octobre 2014 mon employeur me remet que tres peu de bulletins de salaires les derniers remontent a...

Consulter
la réponse de
Bella
 
Salarié questions changement de contrat
Posée par Julien, il y a 9 ans dans Travail
4 réponses dont la dernière il y a 9 ans par Julien - 7397 vues

Je suis actuellement consultant 22/09/2014 (1 an et 1mois d'ancienneté). j'ai été embauché en tant que consultant junior engineer : - cdi - cadre - position 1.2 - coefficient 100 - modalité 2 (contrat 35h plus ou moins...

Consulter
la réponse de
Gutierrez
 
Conclusions non déposées
Posée par filou, il y a 9 ans dans Travail
2 réponses dont la dernière il y a 9 ans par filou - 7393 vues

J'ai assigné un de mes fournisseurs au tribunal de commerce, ce dernier a-t-il le droit de ne pas respecter le calendrier de procédures et de ne pas déposer ses conclusions dans les temps? avec mes remerciements . bien...

Consulter
la réponse de
EL HAMMOUTI
 
Burn out et bénévolat
Posée par Piplete, il y a 8 ans dans Travail
4 réponses dont la dernière il y a 8 ans par Piplete - 7374 vues

Je suis actuellement en arrêt pour burn out depuis plusieurs mois. malgré cela j'ai continué dans le bénévolat en tant que président et animateur dans une association. (entre 8 et 15h par semaine); c'est ma passion , mon...

Consulter
la réponse de
Maître Nabet
 
Mon employeur doit il me payer un complement de salaire ?
Posée par Sofia, il y a 8 ans dans Travail
4 réponses dont la dernière il y a 8 ans par Sofia - 7358 vues

Actuellement en arrêt maladie plus de 3 mois je souhaitais savoir si mon employeur devait me payer le complement de salaire d après la convention des detaillants en biscuiterie et chocolaterie ... en sachant que j ai appelé la...

Consulter
la réponse de
Maître berliner
 
Puis-je contester une rupture conventionnelle, même après l'avoir acceptée ?
Posée par babou, il y a 10 ans dans Travail
4 réponses dont la dernière il y a 10 ans par babou - 7356 vues

Mon patron veut me faire signer une rc, mais à ses conditions, si j accepte, puis-je ensuite porter plainte auprès des prud'hommes ? la raison de cette rupture est le harcèlement moral que j ai subi de la part de mon...

Consulter
la réponse de
HERDEIRO
 
Harcèlement
Posée par Melilou, il y a 9 ans dans Travail
6 réponses dont la dernière il y a 9 ans par Melilou - 7354 vues

A la suite.de harcèlement au travail la cpam et le cra ont refuser laccident de travail sachant que jai.un mail de mon patron s'excusant de ce que mabai.fai subir un cadre mais qui.çe pouvais pas le licencier mais qui on ras...

Consulter
la réponse de
Maître CISSE
 
Le justificatif médical destiné à mon employeur doit-il mentionner précisément les raisons de mon ab...
Posée par toto1966, il y a 10 ans dans Travail
2 réponses dont la dernière il y a 10 ans par Maître DAHAN - 7342 vues

La semaine derniére, j'ai demandé une journée à mon emploeur qui l'a accepté pour aller passer un examen à l'hopital à la demande de mon médecin traitant. par contre, mon employeur (agence d'intérim) me demande...

Consulter
la réponse de
PARTOUCHE
 
Les différents contrats de travail
Posée par Marguerite, il y a 9 ans dans Travail
4 réponses dont la dernière il y a 9 ans par Marguerite - 7334 vues

Agée de 22 ans, étudiante, j'ai signé en février 2002 un cdi avec une association sportive où j'exerçais à temps plein. le 15/10/2007 j'ai signé un document intitulé "cdi - 1er avenant modifiant 3 articles" du...

Consulter
la réponse de
Maître MAYADOUX
 
Transaction après licenciement
Posée par Lesly, il y a 9 ans dans Travail
2 réponses dont la dernière il y a 9 ans par Lesly - 7333 vues

Mon patron m'a notifié mon licenciement. il savait pertinnement que son licenciement était abusif mais a "préféré" aller jusqu'au bout de son ignorance. il souhaite négocier une transaction. je lui donne 5 jours max pour...

Consulter
la réponse de
de Almeida Costa
 
Clause de non concurrence
Posée par pepsy21, il y a 8 ans dans Travail
4 réponses dont la dernière il y a 8 ans par Maître MAYADOUX - 7327 vues

J'envisage de quitter ma boite où j'exerce en tant que commercial? dans mon contrat de travail la clause de non concurrence est écrite ainsi : "compte tenu des fonctions exercées par le salarié qui...

Consulter
la réponse de
Youssef
 
Proposition transaction avec licenciement inaptitude en maladie professionnelle
Posée par Le mulot, il y a 7 ans dans Travail
2 réponses dont la dernière il y a 7 ans par Le mulot - 7320 vues

Le drh m'a convoqué 2 jours après ma reprise à mi-temps en poste aménagé.j'ai été déclaré inapte à mon poste par le médecin du travail. je suis en maladie professionnelle. il m'a proposé un licenciement pour inaptitude et une...

Consulter
la réponse de
Maître VIOT
 
Demande orale d'entretien avec employeur
Posée par AthenaisF, il y a 8 ans dans Travail
2 réponses dont la dernière il y a 8 ans par athenaisF - 7316 vues

Mon employeur m'a demandé cet après-midi de pouvoir s'entretenir lors d'un rendez-vous (mercredi 10 mai) à propos de mon futur au sein de l'entreprise. je cite entre autre : il faut que l'on se voie, car...

Consulter
la réponse de
Maître berliner
 
Demander une rupture convention , mais refuser par l employeur
Posée par 12345, il y a 8 ans dans Travail
8 réponses dont la dernière il y a 8 ans par 12345 - 7312 vues

Je souhaite de savoir comment il faut faire comme démarche , pour ma demande de rupture contrat conventionnel , mais mon employeur m a refusé. je suis 59 ans travaille 9ans et 1/2 pour une société bijoutier , un petit contrat de...

Consulter
la réponse de
Maître MONDINO-GROLLEAU
 
Absences non justifiées répétées et alcool
Posée par vreia, il y a 10 ans dans Travail
9 réponses dont la dernière il y a 9 ans par vreia - 7301 vues

Je vous écris pour mon fils entraîneur de chevaux de course qui n'a pas le temps de venir sur le forum. il a un salarié unique qui s'absente de plus en plus fréquemment, le prévenant par "texto" le matin même qu'il...

Consulter
la réponse de
Gutierrez
 
Licenciement après une mise a pied de 5 jours
Posée par tintin, il y a 8 ans dans Travail
7 réponses dont la dernière il y a 8 ans par tintin - 7289 vues

Maître 1 mois et demie avant d'être licencié mon ancien employeur ma mis 5 jours de mise a pied pour le non port d'équipement de protection individuel. mon licenciement pour cause réel et sérieuse le motif du licenciement...

Consulter
la réponse de
Maître CISSE
 
Violence au travail apres mon annonce de fin de pe . que faire?
Posée par Stella, il y a 9 ans dans Travail
11 réponses dont la dernière il y a 9 ans par Boitieux - 7289 vues

J'ai passé 1 entretien le 3 décembre avec la chargée de clientèle d'une société, pour le poste de chargée de clientèle ( pour la remplacer à son départ). il m'avait dit qu'il allait durer 10mins dans la...

Consulter
la réponse de
Maître DAHAN
 
Quelle réponse à un jugement qui n'est pas appliqué
Posée par Miton, il y a 8 ans dans Travail
2 réponses dont la dernière il y a 8 ans par Miton - 7286 vues

J'ai gagné aux prud'hommes , j'ai gagné en appel , suite à une demande d'interprétation de l'appel par la partie adverse , on m'a donné également raison. dans la partie jugement une partie a été...

Consulter
la réponse de
Maître CISSE
 
Congés payés et augmentation
Posée par Puyu, il y a 8 ans dans Travail
3 réponses dont la dernière il y a 8 ans par puyu - 7281 vues

Je travaille dans la même entreprise depuis 10 ans en qualité de vendeuse. mais je gère les commandes les réassorts les vitrines les retours les réparations qui me prennent sur mon temps libre. je n'ai pu sur une période de 4...

Consulter
la réponse de
Maître CISSE
 
Dcoulent fin contrat
Posée par Angel1, il y a 8 ans dans Travail
6 réponses dont la dernière il y a 8 ans par Angel1 - 7280 vues

Après 4 mois de bataille et 3lrar je viens de recevoir ma fiche de paie avec mon bon om et numéro sécurité sociale après je c pas si les cotisations sont juste mais enfin je l ai après mettre rendu t fois inspection travail qui m ont pas...

Consulter
la réponse de
Maître CISSE
 
Problème avec mon employeur
Posée par naislyna, il y a 9 ans dans Travail
6 réponses dont la dernière il y a 9 ans par Naislyna - 7277 vues

Actuellement salarié dans une petite entreprise depuis février 2014. mon patron me convoque et me dis soit je pars de même ou il fera en sorte de trouver une faute et me licencier. il me proposer une rupture conventionnelle de 400€...

Consulter
la réponse de
de Almeida Costa
 
Abandon de poste
Posée par typhanie, il y a 10 ans dans Travail
3 réponses dont la dernière il y a 10 ans - 7276 vues

Je suis actuellement en cdi dans une société d'ambulance, malheureusement il y a une très mauvaise ambiance de travail dans mon entreprise. je subis de la part du chef une certaine pression et certains de mes collègues me...

Consulter
la réponse de
VIEUILLE
 
Je voudrais travailler en tant qu agent de controle a la sncf
Posée par jordan, il y a 7 ans dans Travail
4 réponses dont la dernière il y a 7 ans par jordan - 7274 vues

Le probleme qui se pose est le suivant j ai un casier judiciaire pour conduite en etat d ivresse et je voudrais etre controleur de bus on me demande un casier judiciare vierge pensez vous que sa va bloque pour me faire assermenté...

Consulter
la réponse de
Maître TANGALAKIS
 
Fonctionnaire et micro entreprise
Posée par Laetdd, il y a 7 ans dans Travail
5 réponses dont la dernière il y a 6 ans par Flocountry - 7273 vues

Je suis actuellement professeur en lycée et on me propose de faire de la formation. pour cela je dois créer une micro entreprise en mon nom. mais il me semble avoir lu qu’un fonctionnaire à temps plein n’est plus autorisé à créer...

Consulter
la réponse de
Maître JANIN
 
Délais de paiement constaté suit jugement prud'hommale
Posée par La Neuville, il y a 7 ans dans Travail
5 réponses dont la dernière il y a 7 ans par Jp89 - 7273 vues

Après avoir eu un délibéré en ma faveur mon ex employeur doit me verser une somme. ce dernier n'a pas fait appel la décision devient donc définitive. ma question est la suivante : de combien de temps réellement dans la moyenne...

Consulter
la réponse de
Maître Nabet
 
Une question en droit du travail ?
Nos avocats vous répondent gratuitement
83%de réponse

Avocats les plus actifs

1
Maître Tommy KITENGE
Maître Tommy KITENGE
139 problèmes résolus*
2
Maître Rosalie DIARRA
Maître Rosalie DIARRA
45 problèmes résolus*
3
Maître Maturin PETSOKO
Maître Maturin PETSOKO
42 problèmes résolus*
4
Maître Aurore KAYEMBE
Maître Aurore KAYEMBE
35 problèmes résolus*
5
Maître Aymeric WOLF
Maître Aymeric WOLF
21 problèmes résolus*

* Durant les 60 dernièrs jours

Une question en droit du travail ?
Les avocats vous répondent gratuitement

Questions résolues

En accident du travail depuis le 06/04/20 ou j'avais acquis 30 jours de congés payés non pris, le médecin conseil décide de consolider au...
Résolue par Maître SAGE
Je veux licencier mon assistante maternelle 10 semaines après son retour de conge maternité. soit le 30 aout ai je la possibilité de lui donner de...
Résolue par Maître HUE
Je suis salarié protégé et suite autorisation de licenciement et après un recours hiérarchique, je me trouve devant le tribunal administratif pour...
Résolue par Maître MATCHINDA
Victime d’harcèlement dans mon ancienne entreprise et n’ayant pas pu le résoudre après plus de 2 ans de processus interne à l’entreprise (recours...
Résolue par Maître BALA-GRODET
Avant d'accéder à Alexia.fr
Tout accepter
Personnaliser
Tout refuser
Nécessaire (Non modifiable)
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Liste des cookies marketing utilisés :
En savoir plusGoogle Analytics
_gat* | __utm* | _ga* | _gid
Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, y compris pour refuser l'utilisation des cookies à certaines fins, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur (certains navigateurs pour appareils mobiles sont toutefois susceptibles de ne pas proposer cette option). Certaines de ces technologies peuvent être gérées dans les paramètres de votre appareil ou appli.
Découvrez plus en détail comment Google traite les informations personnelles : Cliquez-ici.
Maximum 12 mois
En savoir plusGoogle Tag Manager
_dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*
Avec Google Tag Manager, nous pouvons placer et gérer d'autres cookies sur le site web.
Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, y compris pour refuser l'utilisation des cookies à certaines fins, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur (certains navigateurs pour appareils mobiles sont toutefois susceptibles de ne pas proposer cette option). Certaines de ces technologies peuvent être gérées dans les paramètres de votre appareil ou appli.
Découvrez plus en détail comment Google traite les informations personnelles : Cliquez-ici.
Maximum 12 mois
En savoir plusGoogle Ads
_dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, y compris pour refuser l'utilisation des cookies à certaines fins, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur (certains navigateurs pour appareils mobiles sont toutefois susceptibles de ne pas proposer cette option). Certaines de ces technologies peuvent être gérées dans les paramètres de votre appareil ou appli.
Découvrez plus en détail comment Google traite les informations personnelles : Cliquez-ici.
Maximum 3 mois
MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Maximum 3 mois
_fbp* | _fbc*
Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), mesurer l’efficacité de nos campagnes Facebook et analyser le fonctionnement du site.
Maximum 3 mois
_rdt_*
Ces cookies sont utilisés par Reddit pour suivre les conversions et mesurer l'efficacité des campagnes publicitaires diffusées sur la plateforme Reddit. Ils permettent également de recibler les utilisateurs ayant visité le site afin de leur proposer des publicités plus pertinentes.
Maximum 3 mois
Paramétrer les cookies
Enregistrer