À mon retour du congé parental en 2013 ma responsable de magasin m'a fait un dossier pour pouvoir me licencier pour des raisons non justifier et mon courrier préalable au licenciement ne comporté aucun motif du coup je n'ai pas pu me préparer correctement. Aujourd'hui je souhaiterais réparer les dommages qui m'ont été causé ( j'ai plusieurs documents qui peuvent être utile) . Cordialement .
je vous remercie pour votre réponse je souhaiterais juste préciser que je n'ai pas été licencié mais j'ai eu 1 jour de mise à pied, les humiliations et le harcèlement qui a duré plus de 10 mois, ma question été plutôt de savoir si mon dossier pouvait avoir une chance devant les prud'hommes? Ayant en ma possession plusieurs témoignages de mes collègues et autres documents que j'ai pensé utile de gardé pourrait joué en ma faveur je l'éspère?
Il faut contester la mise à pied qui vous a été infligée.
Ecrivez à votre employeur sous pli RAR, précisant le mal fondé de la mesure prise et demandez son annulation.
A défaut d'obtenir satisfaction, vous pourrez alors ou saisir immédiatement les Prud'hommes, aux mêmes fins, ou bien prendre acte de la rupture de votre contrat de travail aux torts de votre employeur.
Si vous n'avez pas d'Avocat, il serait judicieux d'en prendre un, il vous épaulera et préparera votre dossier.
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