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Sujet (Cloturé) initié par franckil y a 10 ans - 5925 vues
Bonjour maître,
je souhaiterais avoir un conseil, je suis convoqué au conseil des prudhommes car j'ai recruté des employés pour un cdd temporaire, accroissement de travail entre avril à juin.
je m'explique sur le problème : je n'ai pu rémunérer le dernier salaire de ces ouvriers car j'ai rencontré un souci financier, et malgré mes diverses observations dites à mes employés sur les chantiers,3 chantiers en cours. , ces chantiers ont été mal exécutés, perte de temps à surveiller l'execution des travaux, malfaçons, outils abimés, , disputes entre collègues, donc mécontentements des clients, mise sous reserves des paiements, donc perte financière pour mon entreprise, j'ai dû recommencer et finir moi-même les travaux je ne suis pas encore payer aujourd'hui des ces mois de travaux faits par eux.
aujourd'hui je suis convoqué au conseil des prudhommes pour le salaire de juin des ouvriers, mai ayant été acquitté, dès que je pourrais je verserais le reste, je ne refuse pas le paiement seulement 4 ouvriers à régler la difficulté a été présente, avec tous les chantiers à récupérer pour le désagrément causé au client, j'attends la fin pour être payé, que puis je faire pour expliquer mon problème?, ai-je aussi un droit sur le fait que mes ouvriers ont volontairement arrêtés de travailler mi-juin, désagréments causés chez les clients, dispute et bagarre, j'ai dû rectifié un mur mégots de cigarette ayant été averti qu'il était interdit de fumer chez le client inscrit en tant qu'entrepreneur ne m'ayant pas avisé lors de la signature de contrat outils manquants, et abimés clients très mécontents
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Vous pouvez invoquer vos difficulté au conseil de prud'hommes mais je doute qu'ils soient pris en compte.
D'une part, la loi et la jurisprudence impose de payer les salaires une fois par mois et que le retard cause nécessairement un préjudice au salarié donc dommages intérêts.
De plus, le paiement du salaire étant une obligation essentielle, les salariés sont en droit de ne pas venir travailler si le salaire n'est pas versé.
Concernant les bagarres, disputes, le Conseil va vous dire que vous avez un pouvoir de sanction et qu'il vous appartient de les sanctionner pour que le travail et les délais soient tenus.
Présentez vous à l'audience et essayez de limiter les frais.
Cordialement
#Meilleure réponseil y a 10 ans
franck
oui maître je serais présent aux audiences, je leur paierais leur salaire comme prévu, je l''ai fais pour mai, malgré mes difficultés je continue à finir aujourd'hui leurs dégâts.
il y a 10 ans
TANGALAKIS
Monsieur,
Vous devez expliquer au CPH tous les désagrements que vous ont causé vos salariés et prouver les malfaçons commises par eux , mais ces faits ne vous dispensent pas de payer leurs salaires.
cdt
il y a 10 ans
franck
oui maître je leur paierais leur salaire comme j'ai fais pour mai, malgré mes difficultés je continue à finir aujourd'hui leurs dégâts. j'ai tout en possession, dont les réserves que je termine chez le client, et d'autres
les chantiers qui auraient été finis et bien faits m'auraient permis de payer leurs salaires, tout a été un engrenage, et malheureusement je me retrouve au prudhommes.
merci à vous pour votre écoute, et vos conseils maître
il y a 10 ans
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