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Mon employeur a rompu ma période d'essai au bout d'une semaine parce que le médecin de travail avait encadré mes horaires du fait de ma reconnaissance travailleur handicapé (8h35-17h15 > mes 7h48 prévus par l'accord d'entreprise étaient donc respectés). Ma responsable m'a indiqué qu'elle avait besoin d'une plus grande amplitude horaire dans son service et qu'elle aurait du creuser plus en détail mes soucis de santé durant l'entretien... qu'elle ne pensait pas que mes problèmes de santé puissent être si lourds (je n'avais rien caché en entretien).
Mon contrat de travail prévoit que je suis à 35heures par semaine et que mes horaires de travail me seront donnés ultérieurement par ma Direction.
Pensez vous qu'une action devant le CPH pour rupture discriminatoire soit justifiée et si oui, que pourrai-je prétendre obtenir?
La rupture de la période d'essai est libre et n'a pas à être motivée. pendant cette période, en effet, les règles relatives à la résiliation du contrat de travail à durée
La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d'apprécier si les
Je vous écris aujourd'hui pour avoir plusieurs avis de professionnels afin de prendre une décision, à savoir si ça vaut le coup d'aller en justice ou non
Il est constant que la période d'essai, qui se situe au début de l'exécution d'un contrat de travail, est une période transitoire permettant :- à la fois à l'employeur
Ma femme a engagé une procédure prud’homale pour discrimination liée à sa grossesse. elle était en cdd, et une reconduction de contrat lui avait été confirmée par
Quelle est la durée de la période d'essai ? quel est le but de la période d'essai ? quelle indemnisation en cas de rupture abusive de la période d'essai ?
J'ai commencé un emploi en cdd pour une durée de 6 mois le 3 septembre. le contrat de travail mentionne une période d'essai de 30 jours. ce jour, la manager
J’ai quitté mon ancienne entreprise en poste cdi après 7 ans pour signer un contrat cdi dans une ssii, le contrat défini une période d’essai fixée à 4 mois. j'ai
Date entrée dans l'entreprise 1/09/2025 période essai 3 mois renouvelé 3 mois jusqu'au 28/02/2026 . rachat de l'entreprise le 3 /02/2026 : notification