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Sujet initié par Liza71il y a 17 heures - 1189 vues
Bonjour,
J'ai commencé un emploi en CDD pour une durée de 6 mois le 3 septembre. Le contrat de travail mentionne une période d'essai de 30 jours. Ce jour, la manager décide de ne pas poursuivre notre collaboration, invoque que je "parle mal aux collègues", que je ne suis pas faite pour travailler dans un open-space bruyant (j'ai fait remarqué que les personnes d'un autre service font plus de bruit que nous 12 réunis) et les quelques erreurs suite à des audits : mon travail est validé entre 90 et 98,8 % de résultats positifs). La RH m'a fait signer une fin de période d'essai avec préavis de 2 jours dont je suis dispensée. Bien entendu, les raisons invoquées ne sont pas mentionnées sur ce document. Est-ce que tout cela est bien légal ?
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Pendant la période d'essai d'un CDD, l'employeur peut en principe rompre le contrat sans avoir à motiver sa décision et sans appliquer la procédure de licenciement.
Cette liberté n'est toutefois pas absolue. La rupture ne doit notamment pas être fondée sur un motif discriminatoire (état de santé, origine, sexe, opinions, etc.), constituer une mesure de représailles ou une sanction disciplinaire déguisée. Elle peut également être considérée comme abusive lorsqu'elle est étrangère à l'objectif de la période d'essai, qui est d'apprécier les compétences du salarié et son aptitude à occuper le poste.
L'employeur doit par ailleurs respecter le délai de prévenance prévu par l'article L. 1221-25 du Code du travail lorsque les conditions de ce texte sont réunies. Ce délai varie notamment en fonction de votre durée de présence dans l'entreprise.
Le fait que l'employeur vous reproche votre manière de communiquer avec vos collègues, votre adaptation au travail en open-space ou certaines erreurs peut, en principe, relever de son appréciation de votre adaptation au poste et à l'environnement professionnel, même si vos résultats étaient par ailleurs satisfaisants.
2/ Les solutions
Dans votre situation, le fait que la RH vous ait remis un document mettant fin à votre période d'essai sans y indiquer précisément les motifs de la rupture n'est donc pas, en lui-même, irrégulier.
Si l'employeur vous dispense d'effectuer le délai de prévenance auquel vous avez droit, il doit en principe vous verser une indemnité compensatrice correspondant à la rémunération et aux avantages que vous auriez perçus jusqu'à l'expiration de ce délai.
Il convient donc de vérifier votre contrat de travail, la durée exacte de votre période d'essai, votre ancienneté au jour de la rupture, votre convention collective ainsi que votre solde de tout compte afin de contrôler que vos droits ont bien été respectés.
En revanche, si vous disposez d'éléments permettant de penser que les reproches formulés ne sont qu'un prétexte et que la véritable raison de la rupture est discriminatoire, disciplinaire ou étrangère à l'évaluation de vos compétences professionnelles, une contestation peut être envisagée devant le conseil de prud'hommes afin, selon les circonstances, d'obtenir réparation du préjudice subi.
En l'état des éléments que vous indiquez, la rupture paraît donc pouvoir s'inscrire dans le régime normal de la période d'essai, sous réserve de vérifier le respect du délai de prévenance et l'absence de motif illicite ou abusif.
Maître Xavier DAUSSE
Si cette réponse vous a été utile, je vous remercie de cliquer sur le bouton vert « Question résolue ».
il y a 17 heures
Liza71
Maître,
Sauf erreur de ma part, le droit du travail stipule 1 période d'essai de 15 jours pour 1 CDD de 6 mois.
La periode d'essai a donc pris fin le 17 septembre dernier.
Au delà, "la rupture durant la période d'essai du CDD" (objet du document que j'ai signé) ne semble juridiquement pas valable.
Ou alors je me trompe totalement.
Merci d'avance pour votre réponse
il y a 16 heures
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