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Je travail dans une société privé depuis le 17/08/2015, j ai signé un contrat en CDD sur le poste d' assistant commercial jusqu- au 31/12/15 qui s ' est transformé en CDI le 01/01/16 sur un nouveau poste qualifié de commercial sédentaire or à ce jour le contrat n' est pas respecté depuis janvier 2016, en effet je suis toujours sur le poste d' assistant comme le mentionne mon bulletin de salaire, ce qui entraîne pour moi un préjudice moral et financier au vu de cette situation ma santé physique et mentale à commencée à se dégrader sérieusement, provoquant des arrêts de travail ainsi que la mise en place de lourds traitements médicamenteux et un suivi psychiatrique. A chaque retour de ces arrêts de travail la situation ne fait qu empirer menaces, violences psychologiques, insultes, menaces de sanction financières refus de me parler, envoi de courrier recommande notifiant une sanction soit un avertissement injustifié. J ' ai les preuves de ce harcèlement mon employeur à également transmis mes coordonnes privées soit mon adresse mail a des clients durant mon arrêt maladie De plus a ce jour et étant soumis au droit local Alsace Moselle mon employeur refuse de procéder au maintien de salaire invoquant de vagues motifs de multiples jurisprudences.
Mes questions sont donc.
L employeur à t il le droit de transmettre mes coordonnées privées à un ou plusieurs clients? Comment prouver le harcèlement et tenter d' obtenir réparation ? Le poste que j' occupe ne respecte pas le contrat de travail a mon sens est ce légal ? Comment lui faire respecter le droit local afin de palier à la perte de salaire suite à mon arrêt maladie?
Je suis salarié dans la restauration rapide depuis plus de 2 ans et j’ai récemment eu un accident du travail. mon arrêt a été transmis dans les délais et mes soins
Le harcèlement moral au travail a fait l'objet d'un encadrement législatif mis en place par la loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002. cela permet une meilleure
Le harcèlement moral se caractérise par des agissements répétés de la part de l'employeur, susceptibles pour la victime d'entrainer une dégradation de ses conditions travail
Je remercie infiniment les avocats qui pourront m'éclairer dans cette situation: -je suis en arrêt maladie depuis 10 mois, après avoir dénoncé des faits de
Le harcèlement moral se définit comme des agissements répétés ayant pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter
Je suis salariée depuis deux ans dans une entreprise, et depuis 1 an j'ai une nouvelle directrice (mon n+1) qui me fait subir un harcèlement moral depuis
I. l'inaptitude definitive l'inaptitude est obligatoirement établie par le médecin du travail (et non par votre médecin traitant).elle est reconnue au terme de 2 examens
Le harcèlement moral est malheureusement bien trop présent dans le monde du travail comme l’illustre les décisions de justice qui tombent régulièrement sur le
Le harcèlement moral se définit par des agissements répétés qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter
Le harcèlement moral est qualifié de la même façon dans la fonction publique que dans le secteur privé : il s'agit pour le fonctionnaire victime d'' agissements répétés de
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