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Licenciement verbal 30 minutes avant la fin de mon poste
Sujet initié par mimilil y a 9 ans - 9158 vues
Bonjour,Maître
J'ai été licencié verbalement avant de terminer ma journée de travail. Mon ancien employeur ma envoyé ma notification de licenciement le jour même,j'ai reçu ma lettre de licenciement part LRAR 2 jours après. Je peu prouver ma bonne fois,car il es indiqué sur ma fiche de paie que j'ai quitter mon poste avant l'heure. Est ce légal ou pas?l'employeur a t'il le droit d'agir ainsi?
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Un licenciement verbal n'est pas valable à moins que soyez en période d'essai. Si vous n'étiez pas en période d'essai, le licenciement est abusif. Vous employeur doit respecter la procédure de licenciement.
Merci d'indiquer si j'ai répondu à votre question.
il y a 9 ans
mimil
Attention : Notre système automatisé a détecté que ce message pourrait être faux ou trompeur. Nous vous conseillons de le lire avec prudence.
Oui j'avais justement 9 ans d'anciennetés,ma lettre a été envoyé le même jour avant que je termine ma journée mon badje d'accès a l'entreprise a été désactivé.
Votre employeur a violé le droit du travail ce faisant car aurait dû respecter la procédure de licenciement (convocation à entretien préalable, entretien puis notification de sa décision de licencier par courrier motivé), le tout en respectant des délais incompressibles entre chaque étape.
Votre licenciement est non seulement abusif mais aussi vicié dans sa forme. Vous pouvez obtenir dédommagements aux prud'hommes. Vous pouvez avant cela l'informer par écrit (LRAR) de ses différents manquements et ses risques de condamnation par un juge pour l'inviter à négocier via un accord transactionnel indemnisé.
Merci de me dire si j'ai répondu à votre question. Bien cordialement
il y a 9 ans
mimil
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Si justement l'entretien préalable de licenciement a eux lieu 3 semaines avant d'être licencié. Il y a quand même un licenciement verbal comme je n'est pas terminer ma journée de travail?
Dans ce cas là, la procédure a été respectée, mais le forme de votre licenciement n'est pas correcte. Votre licenciement est donc nécessairement sans cause réelle et sérieuse du fait du licenciement verbal à effet immédiat (sauf s'il vous a mis à pied à titre conservatoire (en vous remettant un courrier en ce sens), le temps que vous receviez votre lettre de licenciement). Précision : l'employeur ne peut pas régulariser après coup, en vous notifiant votre lettre de licenciement plus tard comme il l'a fait. Prenez un avocat pour faire valoir vos droits.
Merci de me dire si j'ai répondu à votre question. Cordialement
il y a 9 ans
mimil
Attention : Notre système automatisé a détecté que ce message pourrait être faux ou trompeur. Nous vous conseillons de le lire avec prudence.
J'ai pas été mise a pied conservatoire,je reviendrais vers vous. J'attend mon délibéré le 30 novembre.(affaire médiatisé).