Tout dépend de la convention collective applicable dans l'entreprise. Certaines conventions peuvent prévoir une indemnité de licenciement économique supérieure à l'indemnité prévue par la loi. Par exemple, un journaliste à droit à une indemnité de licenciement d'un mois de salaire par année d'ancienneté, en principe.
Le loi prévoyait jusqu'à la réforme du 22 septembre 2017, une indemnité de licenciement d'1/5 de mois par année d'ancienneté + 2/15ème de mois par année d'ancienneté dépassant 10 ans d'ancienneté. Avec les ordonnances Macron du 22/9/2017, pour tout licenciement notifié à compter du 27 septembre 2017, l'indemnité de licenciement est de 1/4 de mois par année d'ancienneté pour les 10 premières années et 1/3 de mois par année d'ancienneté à partir de la 11ème année. Article R1234-2 du code du travail https://www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do?idArticle=LEGIARTI #Numéro de téléphone# 70&idSectionTA=LEGISCTA #Numéro de téléphone# 72&cidTexte=LEGITEXT #Numéro de téléphone# 50
Si votre licenciement est notifié après le 27/9/2017, votre indemnité sera de X années d'ancienneté x 1000 euros (salaire brut moyen mensuel) x 1/4. Donc concrètement de 250 euros x votre nombre d'année d'ancienneté. Par exemple pour 10 ans d'ancienneté, 2.500 euros j'espère avoir répondu à votre question
Plus votre explication est claire et détaillée, plus les avocats seront en mesure de vous apporter des réponses précises et pertinentes à votre situation.
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