Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Sujet (Cloturé) initié par aud 38il y a 8 ans - 5270 vues
Bonjour,
Voila en 2016, j'ai eu mon troisièeme enfant, suite a mon conge maternité j'ai pris un congé parental. ma remplacante de conge maternité n'a pas renouveller son cdd car elle n'aimait pas le travail. j'ai du interrompre mon congé parental pendant un mois pour former une nouvelle remplacante. depuis janvier 2016, elle est en poste. elle a démissionner suite à une proposition en cdi. mon employeur ne souhaite plus recruter il décide donc de supprimer mon poste et de le faire remonter sur la holding. et il me licencie économiquement. a t il le droit? il m'a clairement dit au téléphone de revenir ou sinon le poste remonterait sur la holding. Est ce un licenciement abusif? Cordialement
Une naissance doit arriver bientôt dans le foyer ou bien une procédure d’adoption est en train d’aboutir ? il est temps pour les parents de s’interroger sur
Mon employeur a engagé une procédure de licenciement économique avec une proposition de csp. le csp me sera présenté le 19 décembre, date à laquelle je prévois de
Beaucoup de salarié(e)s se posent la question de prendre un congé parental lorsque naît leur enfant. avant de prendre une telle décision, il est donc primordial de bien
J'aimerais avoir votre avis sur le fait ci-après..... pour savoir , si je suis dans le bon droit ou pas au regard du dossier suivant : saisine en rÉfÉrÉ
Le congé parental de ma fille se termine. elle travaille en crèche, son contrat comporte une clause de mobilité. elle a informé son employeur par mail de sa date de
Après mon congé maternité, j'ai pris 2 mois de congé parental. puis j'ai repris le travail à 100%. après 5mois de travail à temps plein, je souhaite passer
Le licenciement économique doit reposer sur des difficultés économiques, qui s'apprécient selon l'effectif de l'entreprise. En cas de licenciement éco, votre employeur doit rechercher un poste de reclassement et vous proposer tous ceux disponibles.
À défaut de difficultés éco avérées, et de reclassement, votre licenciement est alors abusif.
Je vous recommande de vous rapprocher d'un avocat si vous êtes licenciée. Vous disposez de 12 mois pour le contester.
J'espère avoir répondu à votre question.
Cordialement
#Meilleure réponseil y a 8 ans
aud 38
Merci, vous avez répondu à ma question et je vous en remercie..
il y a 8 ans
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.