Bonjour,
Vous choisissez le moment où vous souhaitez saisir les prud’hommes pour demander la requalification.
SI le jugement intervient alors que vous êtes toujours en poste, si la requalification est reconnue alors vous pourrez poursuivre votre travail en CDI.
Plus probablement, vu les délais des prud'hommes, si le jugement intervient après la fin de votre CDD vous serez indemnisé au titre de la requalification en CDI et du licenciement intervenu "tacitement" sans respect de la procédure de licenciement, et pour le préavis également.
J'espère avoir répondu à votre question
il y a 7 ans
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