Calcul de l'are avec réduction du taux horaire
J'ai toujours travaillé à 100%, suite à des problèmes économiques mon employeur me propose un 50%.
Ma question est : si par la suite je suis amené à être licencié, ces mois à 50% seront-ils pris en compte pour le calcul de l'ARE ?
A l'article 12, §3 du règlement général 14/04/2017 de l'UNEDIC il est écrit :
Ainsi, si dans la période de référence sont comprises des périodes de maladie, de maternité ou, d'une manière plus générale, des périodes de suspension du contrat de travail n'ayant pas donné lieu à une rémunération normale, ces rémunérations ne sont pas prises en compte dans le salaire de référence.
https://www.unedic.org/indemnisation/textes-reglementaires/conventions-dassurance-chomage/reglement-general-annexe-la
Merci d'avance