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Quelles mesures prendrent
Sujet initié par , il y a 3 mois - 469 vues

nous nous somme aperçu que notre salarie prenait des articles gratuitement en faisant des manip douteuses sur la caisse c a dire qu elle fait la vente à son nom et ensuite se la rembourse sous forme d avoir . De plus elle fait des crédits à ses amis et à sa famille alors que nous lui avons dit plusieurs fois de ne pas le faire .

je n ai plus confiance en elle quelle démarches dois je entreprendre pour la licencier .
dois je lui proposer une rupture conventionnelle et quoi faire si elle ne l accepte pas .
je ne souhaite pas me lancer dans des procédures interminables .
merci pour vos reponses .
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Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
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Bonjour,

Vous pouvez envisager de licencier votre salariée. Un avocat peut vous conseiller sur la procédure à mettre en œuvre afin de limiter le risque de procédure en contestation du licenciement.

Je suis naturellement à votre entière disposition pour répondre aux questions que vous pourriez avoir à ce sujet. N'hésitez pas à me contacter.

Cordialement

Valentin LE DILY
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Bonjour,

Si votre salarié commet des fautes dans le cadre de son contrat de travail il est possible d'engager une procédure de licenciement disciplinaire.

La proposition d'une rupture conventionnelle n'est en revanche pas obligatoire.

Je vous conseille devons faire assister par un avocat pour ce licenciement, il y a en effet une procédure à respecter et la rédaction de la lettre de licenciement doit être conforme aux exigences de la loi et de la jurisprudence.

Je suis disponible pour vous conseiller si vous le souhaitez.

Bien cordialement
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