Sujet initié par fanfan77, il y a 4 ans - 1487 vues
nous nous somme aperçu que notre salarie prenait des articles gratuitement en faisant des manip douteuses sur la caisse c a dire qu elle fait la vente à son nom et ensuite se la rembourse sous forme d avoir . De plus elle fait des crédits à ses amis et à sa famille alors que nous lui avons dit plusieurs fois de ne pas le faire .
je n ai plus confiance en elle quelle démarches dois je entreprendre pour la licencier . dois je lui proposer une rupture conventionnelle et quoi faire si elle ne l accepte pas . je ne souhaite pas me lancer dans des procédures interminables . merci pour vos reponses .
Vous pouvez envisager de licencier votre salariée. Un avocat peut vous conseiller sur la procédure à mettre en œuvre afin de limiter le risque de procédure en contestation du licenciement.
Je suis naturellement à votre entière disposition pour répondre aux questions que vous pourriez avoir à ce sujet. N'hésitez pas à me contacter.
Si votre salarié commet des fautes dans le cadre de son contrat de travail il est possible d'engager une procédure de licenciement disciplinaire.
La proposition d'une rupture conventionnelle n'est en revanche pas obligatoire.
Je vous conseille devons faire assister par un avocat pour ce licenciement, il y a en effet une procédure à respecter et la rédaction de la lettre de licenciement doit être conforme aux exigences de la loi et de la jurisprudence.
Je suis disponible pour vous conseiller si vous le souhaitez.
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