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Schématiquement, si vous prenez le poste d'un salarié qui lui même remplace le salarié absent alors le motif de recours au CDD peut être valide.
Merci de bien vouloir cliquer sur le bouton "résolue" si j'ai répondu à votre question.
Bien cordialement
il y a 7 ans
stéphanie
Bonjour,
Permettez-moi d'être plus précise dans ma formulation : j'ai signé un CDD sans terme précis, depuis 1 an je remplace un salarié qui est parti faire une formation et maintenant ce salarié prolonge son absence avec un congés sans soldes, donc mon CDD sans terme précis continue.
Ma question est : est-il normal que la fonction que j'exerce soit différente de la fonction du salarié que je remplace ? Je précise bien qu'à fonction égale aucun salarié ne remplace le salarié actuellement absent.
Ma seconde question est : le CDD sans terme précis a-t-il une durée maximale ?
Cordialement,
il y a 7 ans
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