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Merci de préciser si j'ai répondu à votre question.
Bien à vous.
il y a 6 ans
Clara
Merci vous avez répondu à ma question Bonne journée à vous
Vous avez le droit à votre indemnité de licenciement si celui ci ne vous est pas notifié pour faute grave.
Quant à la négociation, il n'y a pas de "moyen légal", il s'agit bien d'engager une vraie négociation grâce à divers leviers (mise en avant de manquements de l'employeur par exemple...).
Il est possible de vous faire assister pour mener ces négociations, afin d'obtenir une situation finale qui vous convient.
#Meilleure réponseil y a 6 ans
Clara
Merci, vous avez répondu à ma question. Je vous remercie d'avoir pris de votre temps pour me répondre Bonne journée à vous
Hormis le cas de la démission (sans indemnités ni ouverture de droits au chômage), la rupture de votre contrat de travail ne peut intervenir sans l'accord de votre employeur, qu'il s'agisse d'une rupture conventionnelle ou d'un licenciement qu'il aura décidé d'engager.
Vous conservez bien entendu la possibilité d'évoquer avec lui votre souhait de quitter l'entreprise et de négocier avec lui un départ au mieux de vos intérêts.
En espérant avoir pu vous éclairer.
il y a 6 ans
Clara
Bonjour Une collègue du syndicat s'est mis en relation avec la RH qui est ok pour mon licenciement mais elle ne me donnera que mon solde tout compte j'aurais espéré avoir de sa part une indemnité de départ dans la mesure où j'ai 12 ans d'ancienneté Est-ce qu'il y'a un moyen légal d'obtenir cette indemnité Merci pour votre réponse
il y a 6 ans
Clara
J'aurais voulu savoir si mon employeur avait le droit de me refuser l'indemnité de départ car la boite est en chômage partiel
il y a 6 ans
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