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En CDD depuis janvier, j'ai été déclaré inapte début septembre sans reclassement possible: "Emploi préjudiciable à la santé" notamment du fait de conditions de travail déplorables. Je reçois le 28 septembre un courrier de licenciement. Pouvez-vous me confirmer qu'il n'y a pas d'entretien préalable à licenciement pour un CDD? La fiche d'inaptitude ne renseigne pas le caractère professionnel ou non de l'inaptitude, dois-je attendre les conclusions de la Sécurité Sociale à ce sujet (reconnaissance accident du travail)? Je sais que les documents de fin de contrat sont quérables, n'y a-t-il pas des dispositions particulières lorsque la relation de travail est particulièrement conflictuelle? Si l'employeur refuse de me les envoyer par courrier et que je ne souhaite pas me rendre sur mon ancien lieu de travail que puis-je faire? (Avocat, procuration,...??) Merci d'avance pour vos réponses Salutations distinguées
En principe, le conseil de prud'hommes est compétent pour juger de litiges opposant un employeur et un salarié touchant à leur relation de travail, et le tribunal des affaires
Je suis rattachée à la convention collective suivante : entreprises de l'industrie et des commerces en gros des viandes (idcc 1534) je suis licenciée au 18/08
Le licenciement pour inaptitude est la résultante de la constatation par la médecine du travail de l'inaptitude du salarié à occuper son poste à l'issue de la période de
Tout au long de l'exécution de son contrat de travail, le salarié est suivi médicalement par la médecine du travail. au cours d'un contrôle médical, le salarié peut être
L'inaptitude médicale au travail d'un salarié peut être prononcée par le médecin du travail dans l'hypothèse où l'état de santé (physique ou mentale) du salarié n'est plus
J'ai reçu par mail la convocation pour mon licenciement pour inaptitude (établie par le médecin du travail sans reclassement quelqu'il soit). je ne suis pas
Mon employeur vient de m'envoyer une courrier pour me faire part de l'impossibilité de me reclasser et qu'il va me licencier pour inaptitude suite à un
En cas d'inaptitude d'un salarié en CDD, l'entretien préalable n'est pas obligatoire.
Le caractère professionnel ou non de l'inaptitude n'est pas systématiquement lié à la qualification d'arrêt ou maladie professionnelle. Si vous n'êtes pas d'accord avec les montants versés par l'employeur vous pouvez contester la décision devant le conseil de prud'hommes.
Il n'y a, à ma connaissance, aucune disposition particulière à propos des documents de fin de contrat dans le cas ou la situation serait conflictuelle. A moins que vous n'ayez du matériel à rendre l'employeur n'a aucun intérêt à ne pas vous faire parvenir les documents.
Je vous remercie d'indiquer si j'ai répondu à vos questions.
Cordialement
il y a 6 ans
Sacha
Bonjour Maître
Merci pour votre réponse rapide.
Je souhaite apporter quelques précisions car je n'ai pas été assez clair. Je suis sous contrat (tripartit) d'un groupement d'employeur mis à disposition dans une entreprise. Mon lieux d'affectation (ainsi que mon domicile) sont situés à 300km du siège social. Puis-je à minima exiger de rendre le matériel (un ordi et un tel) et de signer les documents sur mon lieux d'affectation et non pas au siège? J'ai un gros blocage à l'idée de me rendre dans les locaux (non pas que la distance m'effraie mais surtout suite à différents problèmes). Malgré ma proposition cordiale de gérer cela à distance (procuration à des collègues pour récupérer le matériel et envoi par courrier des documents), mon employeur refuse..
Merci par avance pour les précisions que vous m'apporterez. Bien cordialement
il y a 6 ans
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